Увольнение беременной: закон на моей стороне или нет?
Здравствуйте! Прошу ваши советы и мнения . Произошел конфликт на работе с коллегами поварами, после чего они поставили ультиматум начальнику либо она , либо мы. Начальник мне сказал 21.10.25 , что отработаешь 2 недели и на кухню выходить больше не нужно , но предложил перейти на должность администратора через время , когда появится место. Я уже знала о своей беременности и сообщила 31.10.25 об этом начальнику , что мне нужна работа, предъявив справку . В ответ я услышала «так у нас нет соцпакета, отпускных, декретных». Я попросила скинуть договора , приказ о приеме на работу ( по своей глупости не взяла его 2 года назад при трудоустройстве). Он мне дал номер бухгалтера и спрашивать у нее . Она мне сказала , что ничего скидывать не будет, и это моя проблема , что договоренность была в устной форме и что мне должны выплатить отпускные неиспользованные . Сказала адрес, куда подъехать чтоб расписаться в экземплярах , но после якобы заболела и 3 недели не выходила на контакт. Я за это время отправила ей заказное письмо с уведомлением, с просьбой выслать мне копии всех договоров, должностных инструкций, справок . В госуслугах я уволена задним числом 10.10.25. На тот момент речи о моем увольнении не было и в принципе не было, было только предложение о переводе . Написала в прокуратуру , жду ответ
Как думаете , закон будет на моей стороне или бесполезное дело?
Лучший комментарий
@anomaliya777 Обязательно обращайтесь, это одна из основных организаций по защите трудовых прав. Обращайтесь с официальным заявлением, на которое они обязаны будут отреагировать.
В трудовых спорах закон почти всегда на стороне работника. Плюсом в трудовую инспекцию напишите. И как они могут уволить вас задним числом? Какое основание для увольнения указано?
Комментарии
Если срочный трудовой договор , и там указан четко срок работы, беременность тут не является основанием для его продления. Согласно этого договора есть сумма , которая указана в качестве Зрп. Налог они должны заплатить, но страховые взносы они не платят, поэтому и написали что нет соцпакета. Нужен договор, и через трудовую инспекцию доказать что вы работали до 22.10.2025. Но по сути это ничего не даст, даже если они вас восстановят. Как я поняла официально они никого не трудоустраивают
Мама работала официально, все белое! В итоге после увольнения ей не выплатили за последний месяц. Обращались и в трудовую и в прокуратуру! От всюду отписки, что проведена проверка и нарушен нет! Такой шок был. Так что хз, Как повезет. Хотя всегда думала, что на стороне работников..
Может в случае с беременностью и по другому будет. В любом случае желанию, что у вас все получилось
В трудовую инспекцию. Я выбила свою зп, когда тоже не была устроена. Несколько месяцев работала за спасибо. Терпела. Ждала. Потом пошла жаловаться) быстренько мне все выплатили.
@natasha_ioffe, это сказала управляющая, а бухгалтер сказала что положены отпускные выплаты , они забыли между собой договориться
@yu_karimova, вот, осталось только разобраться , законно ли это все-таки было
В трудовую инспекцию ещё напишите, пусть тоже их понагибают
Если у вас срочный трудовой договор и на момент его окончания вы не предоставили работодателю справку подтверждающую беременность, то увольнение законно.
Вам нужно теперь получить копию трудового договора и узнать срок его окончания, от этого и отталкиваться.
@anomaliya777, ну вы же им письмо отправили с просьбой выдать договор, в течение трех дней вам должны будут выдать все документы на руки, всё посмотрите внимательно.
Даже если срочный, должны были выслать уведомление об увольнении😁
@anomaliya777, в трудовую инспекцию надо идти, пусть восстанавливают в должности! И идите спокойно от туда в декрет.
Закон практически всегда на стороне работника, вы тем более беременна
Очень глупо поступил работодатель, так как проверки, налоговые и т.д.
Судебный процесс долгий и сложный будет, но часто после подобных ситуаций компании разваливаются, так как их ещё по остальным пунктам и местам проверяют, а нечисто у всех и штрафы конские
Ну все хана этой организации, конечно будут на вашей стороне, к тому же вы беременная
В трудовых спорах закон почти всегда на стороне работника. Плюсом в трудовую инспекцию напишите. И как они могут уволить вас задним числом? Какое основание для увольнения указано?
@anomaliya777 У вас срочный трудовой договор? И, конечно, вас должны были уведомить.
@starfy, сказали что да, но при приеме мне не дали договор, я сглупила что не попросила его
@anomaliya777 Даже если договор действительно срочный, то его обязаны продлить на период беременности (ст. 261 ТК). В любом случае, вам дорога в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они должны быть на вашей стороне, тем более, если речь про беременную, там оснований для увольнения раз и обчёлся.
Во-первых, да, вас беременную не могли уволить. Во-вторых вы должны были быть ознакомлены с приказом и поставить там подпись, чего тоже не было.
А почему в прокуратуру, я бы первым делом в трудовую инспекцию обратилась
Почитала там отзывы , пишут бесполезно к ним обращаться , но чтоб наверняка может и с ними проконсультироваться?
@anomaliya777 Обязательно обращайтесь, это одна из основных организаций по защите трудовых прав. Обращайтесь с официальным заявлением, на которое они обязаны будут отреагировать.
Уже да , но буквально 1-2 недели, тогда еще не знала , это задним числом уволили они меня
@anomaliya777, ну как бы если на момент увольнение вы были уже беременны они вас уволили незаконно
Во-первых, да, вас беременную не могли уволить. Во-вторых вы должны были быть ознакомлены с приказом и поставить там подпись, чего тоже не было.
А почему в прокуратуру, я бы первым делом в трудовую инспекцию обратилась