Как провалить собеседование из-за откровенности про декрет
Провалила очередное собеседование. Что я за человек , не могу язык за зубами держать, всю правду-матку выкладываю вечно. И против себя . Все шло хорошо на собеседовании, пока вопрос не пошел про рекомендации с прошлой работы , причем про руководителя никто ничего не спрашивал . Я сама сразу сказала , что не могу дать телефон руководителя. Пришлось рассказать почему, отношения были не очень, так как я была все время почти в декрете и она меня выживала . А на собеседованиях я скрываю про долгий декрет.
Комментарии
Да не говорите вы это
Просто ушли кто руковод там хз
Сменили место жительства и ушли
Я даже про семью не говорю
Это лишняя им информация
@liliyag555, спасибо за советы ) просто я тренируюсь на крупных фирмах , скоро закончится список )) а я везде отметилась, и второго шанса нет (
Не переживайте, собеседование это как жизненный опыт, вы на них ходите, становитесь мудрей и опытней от вопросов и ваших ответов.
В начале можно соглашаться на работу, что поближе к дому, даже если зп не очень, вы главное, потерпите один -1. 5 г, детки подрастут, у вас уже будет какая-то работа, от чего будете отталкиваться.
Мне просто грустно от моей бесшабашности, я просто теряю очередное хорошее место.
@koala-mishka Ещё совет - они просят контакт прошлого руководителя, но туда обычно не звонят. Я всем даю контакт, не переживаю. Про рекомендации говорю, что нет, звоните, спрашивайте. Они не будут звонить. Это как игра в покерфейс.
Ну про долгий декрет они почти сразу же узнают и ставят галочку отказ. Лучше сразу про него писать в резюме. У меня особо разницы не было с количеством откликов. Для нормальных работодателей это не проблема. Проблема, когда врут.
Понимаете , я уволилась с основного места где числилась 6 лет (5 из них декрет ), про декрет долгий молчу. После этого места я отработала на другом 2 месяца и ушла оттуда по соглашению сторон , но не по своей инициативе. Что на первом что на втором руководители женщины , с которыми у меня не сложилось . На втором месте объективно неадекват была , там была бешеная текучка. На собеседовании этом руководитель так сильно меня к себе расположил , оказалось что и малая родина у нас одна , что я просто рассказала все. Я просто находка для шпиона , вот реально. И получается что и на первом и на втором месте я типо не сработалась с руководством , бедная такая разнесчастная.
Как они узнают про декрет ? В трудовой это не указано
@koala-mishka ну и в чем смысл не писать про декрет? Из-за двух месяцев? Наоборот народ вас может не взять из-за того, что будут думать, что вы уйдете в декрет, а так уже прошли этот этап и это наоборот плюс! И что про двух маленьких детей не будете говорить, если спросят? В этом случае, как я поняла, нужно только через знакомых искать работу.
Да, выход из декрета может быть нелегким. Но улучшить эту ситуацию можно.
Про конфликт на работе лучше говорить не с позиции жертвы «не сложились отношения, руководитель меня притеснял/недооценивал/выживал и тд». На вопрос про последнюю работу можно говорить сухо и фактами - да, была в декрете, во время работы до декрета выполняла то и то. Все женщины уходят в декрет, это не клеймо. И многие возвращаются обратно. Почему не вернулись на текущее место? За время декрета произошла трансформация отдела и перераспределение функций, сейчас хороший момент для меня рассмотреть дальнейшую реализацию. Поворачивайте в конструктив. Компании пофиг, что там у вас было в декрете и какие конфликты были с начальником, важно, на чем вы концентрируетесь сейчас.
Есть ли у вас рекомендации не с прошлого места, а с другого? Можно сказать, что можете предоставить из другого места, где работали с —- по —— год. Обычно этого достаточно.
Декрет - это не минус, а вынужденный перерыв на важное дело и не надо бояться об этом говорит. Там работают такие же женщины