Увольнение сотрудника за прогулы: по статье или по соглашению
Кадровики с опытом, бухгалтера, подскажите, сильно ли можно пожалеть, что уволил человека по инициативе работодателя (по статье, получается)? Акты об отсутствии составлены, приказ о применении меры взыскания в виде увольнения есть. Или не париться и уволить по инициативе работника, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
Причина: менеджер по продажам, устроился в сентябре, начал по паре дней сначала пропускать, сейчас его нет уже с конца октября. Не выходит, потому что бухает, еще и служебный новый телефон у него, не возвращает. На смс и звонки сначала отвечал и обещал все вернуть и написать заявление, сейчас тупо игнорит.
Комментарии
О господи. Вот я и думаю, может не заморачиваться и уволить по его инициативе. Но у меня и заявления тогда его на увольнение нет.
Уведомление мы ему отправили заказным по почте, написано, что Вручено, а где вот брать эту бумажку с пометкой, что оно вручено? Как оно называется?🙄
@ibelieve_icanflaevna, так у вас с почты должно быть уведомление, что они вручили ему, думаю этого достаточно, вот не помню точно сколько дней надо ждать пояснения от него за прогулы
По статье конечно, еще телефон неизвестно есть у него или уже в ламбаде
По статье увольняйте, но четко соблюдите всю процедуру увольнения, акты об отсутствии на рабочем месте должны быть подписаны другими работниками. Самому работнику нужно отправить уведомление о том, что вы его будете увольнять по статье за прогулы, должна быть отметка на этом уведомлении, что он его получил, затем у работника есть сколько-то дней на предоставление пояснений почему он прогуливает, если он их не даст, то вы опять составляете акт, что он не дал пояснений и поэтому применена мера увольнения по статье за прогул. Вот мы так одного уволили за прогул, 1,5 месяца не выходил на работу, а он взял и через полгода в суд подал на отмену этого увольнения, т.к. его не брали на другую работу из-за этой статьи, а мы ему уведомление отправили об увольнении, но пояснения он не дал и в суде он заявил, что типа мы и не приглашали его на дачу пояснений и суд встал на его сторону и вынес решение восстановить его в должности, отменить эту статью и уволить его по собственному желанию датой вынесения решения суда, хорошо хоть зп выплатить не обязали за это время