Увольнение по сокращению: что означает п7ч1 ст 77 ТК РФ
Расторжение трудового договора по п7ч1 ст 77 Трудового кодекса подразумевает увольнение по сокращению или нет?
Комментарии
@di.mamasita, у нас тоже такое было 2 месяца (когда был спад продаж). Это временно же? Нет ?
У меня другая ситуация (
Принесли работу другого отдела, я попросила доплату, когда услышала, что делать просто так отказала и после этого отправили в отдел кадров на увольнение 🤣
@adelina_mandarina, офигеть, не соглашайтесь на увольнение. У вас доп работа не прописана в ваших обязанностях, которые вы подписывали. Хотят уволить, только по соглашению сторон
@adelina_mandarina, в противном случае трудовая инспекция
Почему бы не открыть тк и посмотреть?
П7 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
@di.mamasita, тут статья говорит о том, что вам предложили какие-то изменения, обычно это делается через доп соглашение. А вы отказались. В этом случае работодатель может с вами расторгнуть договор по этой статье. Но тут надо смотреть что за изменения он предложил, законны ли они вообще.
@marinaresss, на доп соглашение отказывается руководство.
Это по соглашению сторон, по сокращению сюда не подходит, у сокращения другая статья
Как ваши дела ?
Сейчас похоже вы в такой же ситуации как и я.
Накидывают работу и не оформляют доплату, и отправляют на увольнение?