Законно ли ограничение отпуска 9 днями в сезон на работе?
Девочки, кто разбирается в трудовом законодательстве? На работе вышел новый регламент , где нельзя в сезон ( а это на секундочку с 1 мая - 30 октября ) брать больше 9 дней отпуска. А остальное все гулять в не сезон, а мне этот отпуск в не сезон нафиг не нужен. Это законно ?
Анка·
Мама сына (8 лет)
С ребёнком младшего возраста разве нет поблажек? Послушаю
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
Я вот не знаю, но мне абсолютно это не устраивает
Анастасия·
Мама двоих (7 лет, 9 лет)
С детьми вы в приоритете на летний отпуск
Анжелика ··
Когда их больше 3 или ребенок-инвалид.
Лера·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Не знаю, насколько законно, но у нас на работе тоже в это период не больше 14 дней разрешают брать
Юлия·
Мама дочки (5 лет)
Почитайте свой трудовой. У нас прописано,что не более 14 дней подряд,и тоже если в сезон,то есть ограничения по должностям.
Юлия··
Мама дочки (5 лет)
@aleksa_a, поймите,если у вас в трудовом договоре прописано это,то абсолютно законно.
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
это именно в трудовом договоре ? Или если я ознакомилась с этим новым регламентом тоже считается ?
Юлия··
Мама дочки (5 лет)
ну вы же его подписали,значит да.
Катерина·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Мужу вообще запретили брать с 15 июня и до 15 августа🙁
Почитаю может вам что-то дельное по этому поводу напишут.
Мне помнится, что с маленькими детьми есть какие-то поблажки.
Просто я·
Алиса говорит, что нет, не законно 😄 Говорит, что это противоречит трудовому законодательству, работодатель не в праве запрещать отпуск в определенный период.
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
Это приободряет 🤣
Екатерина·
Мама сына (6 лет), беременна (17 нед.)
Законно, так как по ТК даты отпуска согласовывают обе стороны, как работник, так и работодатель. При составлении графика отпусков мнение работника лишь учитывается, но не является основным
Екатерина··
Мама сына (6 лет), беременна (17 нед.)
@aleksa_a нет, график вообще может составить работодатель самостоятельно, а работника лишь уведомить не позднее, чем за две недели до фактического начала отпуска. В льготную категорию вы не входите, так что, к сожалению, нарушений ТК тут нет
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
кошмар 😧 серьезно ? Спасибо
Екатерина··
Мама сына (6 лет), беременна (17 нед.)
вот так(( у подруги было ещё хуже, они отправляли пожелания на график, а работодатель их тупо не учёл, составил график на свое усмотрение и сотрудникам сообщал, что вы идёте в отпуск через две недели в условном феврале. Почитали судебную практику и реально тут нарушений нет. Можно написать в трудовую инспекцию, они найдут обязательно какие-то нарушения (без этого не обходится), но именно в плане составления графика отпусков сотрудники не в приоритете по ТК
Маша·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Обратитесь в трудовую комиссию 🤷🏻♀️ там вам все разъяснят, а если надо и есть повод, то еще и маски шоу закажут 😁
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
спасибо !
Надоело это самодурство уже ей богу, стараешься как-то хорошо работать , больничный лишний раз не брать , а по итогу только гайки закручивают
Маша··
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
как у меня один шеф говорил: трудись-трудись дурачок, получишь значок 🤣
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
вот вот 🤣
♏️💃🏼🪄·
Нет, отпуск-это согласование двух сторон, они могут конечно в своей компании отдельное государство устроить, но госслужащие их всегда с небес на землю спустят)
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
и как результат ?
♏️💃🏼🪄··
писали, что провели проверку и выявили нарушения, я писала после увольнения, поэтому не могу сказать что там с ними было)
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
спасибо !
Р·
По факту все равно не обойти, приходится подстраиваться под работодателя. 10 лет в отпуске летом не была, с апреля по октябрь вообще у нас было запрещено отпуск брать хоть даже на неск дней 😪
Мария ··
Мама дочки (5 лет)
Я понимаю , что в каждой организации свои внутренние правила. Я хочу разобраться в том , насколько это законно . И чем я могу аппелировать при составлении своего графика отпусков
Юлия·
Мама двоих (5 лет, 10 лет)
Законно. Работодатель вправе устанавливать правила для отпусков.
Анжелика ·
Законно, к сожалению.
Аня·
Мама дочки (9 лет)
Не уверена что работодатель может единолично это решить, вам бы проконсультироваться с кем то кто знает или в комиссии по труду