
Что вы понимаете прочитав данный текст? Юрист сказал что тут черным по белому написано, что нельзя выйти на полный рабочий день с отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранив пособие. Либо я дурак и не так читаю либо юристов учат читать иначе...
@trabocco_art знаю, но эти люди уперлась и все тут. А мама уже устала что-то доказывать и боится что её вообще уволят
@rita_vit, уперлись в чем?
До 3 лет никто не имеет права уволить)))) хочет выходить на работу, пишет заявление о выходе!
При чем тут ее пособия и почему она их с кем то вообще обсуждает
@trabocco_art потому что её к ним отправили. А те говорят нельзя и все тут. Даже мое письмо с сфр прочли не правильно 🤦♀️
Я вот как раз в августе узнавала, можно спокойно выйти на работу на полную ставку и при этом сохранить пособие))
Дурак ваш юрист. Можно выйти на работу, я вышла на работу с полным сохранением пособия и зп когда ребёнку было 5 месяцев
Можно из декрета выйти на работу. И да, пособия сохранятся. И да, до трёх лет Вы можете вернуться обратно в декрет, даже поработав один день. Да, пособия сохраняются и в этом случае
Юрист дурак
Странный юрист. Чёрным по белому как раз написано, что имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком,
Как на полный рабочий день, так и в том числе на не полный рабочий день 🙄😁
Что-то какой-то странный юрист. «В том числе» его смутило походу 😆
У меня муж оформил на себя пособие и работает спокойно, как и до этого работал
🤦🏻♀️ Дело работодателя - отправить документы в СФР. Все проблемы из-за того, что они начинают рассуждать, консультироваться и т.д. Заявления принять обязаны, расчет провести обязаны, отправить документы - обязаны, предоставить отпуск по уходу обязаны согласно ТК. За пособие по уходу за ребенком они не отвечают и пусть в это не лезут тогда. Юрист пусть почитает практику правоприменения, раз до него не доходит смысл ст 256 ТК