Почему CRM для HR лучше Excel: аргументы рекрутеров
HRы,рекрутеры,отзовитесь!Мне нужны аргументы в пользу срм системы именно для hr,в основном,для базы кандидатов.Нужно реальное мнение,почему срм лучше таблички в икселе🙈
Комментарии
@travel.s.nata, воронку они как отслеживают? У вас kpi есть?
Как вы статистику предоставляете?
1. Наглядность проделанной работы.
Понятно сколько откликов, причины отказов кандидата, сколько проведено очных, по телефону собесов и тд
Для точечного еще сложнее аргументировать, с массовым без срм хз вообще как вы выживаете 🥲
Плюс в срм склейка дублей
Как вы отслеживаете кандидатов, если они откликаются второй раз, но до этого был отказ?
Сколько всего рекрутеров?
@vsim521521, нет воронки(((Заносят все абсолютно,даже 👎 в таблицу,в таблицу добавляют ссылку на резюме,чтоб руководитель подразделения из таблицы заходил в резюме по своему отделению.То есть,hr даже не отсеивает ненужные,а методично фигачит всех в табличку!Далее руководитель говорит,кого приглашать на собес (а им блин даже не звонили,может они неале))То есть никакой воронки и наглядности работы для статистики именно по найму!Это гос учреждение,там оклад,kpi они ещё не придумали,тк только открывают центр.В должностных hr ещё адаптация и развитие,но на этапе найма я уже в нервозе ,если честно.
Смотря для кого аргументы
И какой у вас подбор? Массовый, точечный?