Можно ли отказаться от работы в праздники при графике 2/2
Девочки ! Оказывается даже ,работая 2/2 ,я имею право отказаться от работы в праздничные дни ? 😳
Девочки ! Оказывается даже ,работая 2/2 ,я имею право отказаться от работы в праздничные дни ? 😳
Lara·
Мама дочки (5 лет)
Это как?
bestmarta·
Мама двоих (5 лет, 9 лет)
Нет
Все были бы такие умные )
Сменный график не подразумевает такое
Все написано в договоре
Lara··
Мама дочки (5 лет)
@goarik-garik, не обратила внимание, что вы в положении 🫣 интересно, как тогда вырабатывается норма часов? Или и норма уменьшается тогда?
Гоар··
Мама сына (10 лет), беременна (19 нед.)
видимо уменьшается
У меня уже уменьшилась в связи с беременностью 🙆♀️
bestmarta··
Мама двоих (5 лет, 9 лет)
я тоже пропустила , что вы в положении. Ну да , возможно, тогда
Аиша·
Мама сына (1 год)
Обычно в эти дни и так меньше персонала выводят , так как двойная оплата в эти дни
Гоар··
Мама сына (10 лет), беременна (19 нед.)
Нифига
у нас наоборот (
Анна·
Мама троих детей
Нет конечно
Юлия·
Врятли
Оля·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Нужно ознакамливаться с вашим положением об оплате труда в организации. Если у вас установлен суммированный график рабочего времени, и работа в выходные дни включена в норму часов по графику за период, то эти дни выходные оплачиваются в одинарном размере , как нормальное рабочее время. График смен дают заранее работнику для ознакомления.
Если эти дни заложены как переработка (сверхурочное время) - то обязать не могут, оплачивают как праздничный день.
Гоар··
Мама сына (10 лет), беременна (19 нед.)
В праздники мы работаем всегда по двойной оплате
Светлана·
Беременным нельзя работать в праздничные дни, ночью, сверхурочно, направлять в командировки.