Можно ли отказаться от работы в праздники при графике 2/2
Девочки ! Оказывается даже ,работая 2/2 ,я имею право отказаться от работы в праздничные дни ? 😳
Комментарии
Нужно ознакамливаться с вашим положением об оплате труда в организации. Если у вас установлен суммированный график рабочего времени, и работа в выходные дни включена в норму часов по графику за период, то эти дни выходные оплачиваются в одинарном размере , как нормальное рабочее время. График смен дают заранее работнику для ознакомления.
Если эти дни заложены как переработка (сверхурочное время) - то обязать не могут, оплачивают как праздничный день.
В праздники мы работаем всегда по двойной оплате
Обычно в эти дни и так меньше персонала выводят , так как двойная оплата в эти дни
Нет
Все были бы такие умные )
Сменный график не подразумевает такое
Все написано в договоре
@goarik-garik, не обратила внимание, что вы в положении 🫣 интересно, как тогда вырабатывается норма часов? Или и норма уменьшается тогда?
@lara119, видимо уменьшается
У меня уже уменьшилась в связи с беременностью 🙆♀️
@goarik-garik, я тоже пропустила , что вы в положении. Ну да , возможно, тогда
Беременным нельзя работать в праздничные дни, ночью, сверхурочно, направлять в командировки.