Как руководители относятся к детским больничным мам
С сентября беру уже 3-ий больничный (сын приболел)😬
При устройстве на работу руководитель сказал: "больничные ок, но главное , чтоб не переходило в хронику".
Переживаю )
Есть среди вас руководители? Как относитесь к детским больничным? Приходилось увольнять по этой причине?
Комментарии
@malina_ma по мне раз в месяц тоже многовато 🙈
В сентябре неделя, в октябре 1,5 недели было, но там была кишечка и ждали анализы для выписки 4 дня уже поправившись. Сейчас на неделю рассчитываю
@kate.mos, блин. Ну надо парня по закаливать. Что-то часто болеет.
Купите ему масло чёрного тмина.🤓 это самый крутой иммуно становлятор. Натощак по чайной ложке.🙃👌 и в баньку, и спорт, и закаливание..
Нос промывать. И конфеты не есть.)
Я брала , но я работник хороший . Я выполняла столько заданий в свои не больничные дни , что те кто ходит каждый день на работу , так не выполнял . Уходя в декрет шеф плакал , что кто-то же будет делать показатели , всем же пофиг . Поэтому мои больничные шефу было все равно , тк я любимый сотрудник
На нынешней работе такой возможности нет, если только менять работу. А вообще я не хочу работать дома, мне нужно куда-то ходить))) но если жизнь заставит, то конечно рассмотрю удаленку
Адекватный руководитель никогда за это не уволит а с не адекватным и работать не стоит)
У нас нормально реагируют, не уволят, тк. это гигантский косяк перед трудовой инспекцией
@fudzijama да ну, вы бы остались работать там, где с вами не хотят работать? Я точно нет
@kate.mos, у меня работе коллегу попросили по собственному написать,она такая-ок,но хочу 3 оклада. Работодатель отказал,ну она и не написала. У нее забрали комп и все остальное,она приходила и 8 часов сидела за пустым столом,пока работадатель не принял ее условия.
@princessa_ebanessa жесть ситуация)
А подруга молодец, не пропадёт 😄👍
Да ну. Уволить конечно не уволят. Но понятно, что это не очень нравится руководителю.
Ну смотря какой сотрудник.
Может этот сотрудник постоянно в офисе отсутствует, но выполняет задачу поставленную руководством успешно 👌
Но,
Если это сотрудник с низким кпд, типа пришел «посидеть в офисе за ЗП» и ещё за месяц третий больничный, то 100% такой сотрудник меня будет бесить и не задержится…
Тут уж самостоятельно нужно оценивать ситуацию.
Ну и как руководитель-мать задала бы прямой вопрос: что с ребёнком!? Может его стоит положить в больницу на обследование. Ведь три раза в месяц здоровому человеку не положено заболевать. И Нужно заниматься не работой, а иммунитетом ребёнка.. семья важнее.