Может ли работодатель требовать справки о посещении врача
Девчата, вы все знаете!
Нужен совет юристов по трудовому праву/кадровиков.
Моё забавное руководство творит совершенно странные вещи:
Могут ли, при оформлении отпуска без содержания по причине посещения врача требовать справки о посещении? Ведь это сведения, составляющие врачебную тайну.
И вообще есть ли необходимость (с точки зрения закона) расшифровывать формулировку "по семейным обстоятельствам".
Коллегу довели до срыва, и через день у нее случился выкидыш.
Вот интересно, это самоуправство какое-то или у работодателя есть законные основания пить у людей кровь ?
Комментарии
Ну причину сложно доказать, и это уже не моя епархия...если она пойдет на это, то им конечно мало не покажется, но срок был маленький, она, как я поняла, даже на учёте не была ещё ...
Но интересно, с точки зрения права эти их приколы законны или нет...
Взять отпуск без содержания - это ваше право, а причины никого не касаются. Кадры не могут не отпустить. У нас например, никто такие справки не спрашивает. ( работаю в бюджете)
Вот и я в бюджете, и у них ответ "право работодателя на отказ"...
Просто началось с того,что я хотела взять за свой счёт,чтоб ехать в Мосэнерго, мне ответили "выберете другой день"
И вот девочке отказали в посещении врачей, потом сказали "ну хорошо, но потом принесете справку" ...по-моему это унижение
@astochca я бы тогда, позвонила в трудовую инспекцию для консультации. Я работаю в бухгалтерии и мы сами иногда им звоним в сложный вопросах.
Вы просите у врача справку о посещении
Код диагноза сейчас пишут «заболевание»
Без подробностей)
Просто специальность врача это сведения составляющие врачебную тайну ...
У нас эти развлечения со справками давно, и одно время давали на брюланке, в потом стали давать выписку из истории болезни, но я как бы это слишком много информации для них 🙈
@astochca, на основании выписки должны дать справку «болела с ..по.. код диагноза»
Вот ее и сдаем на работу
Вроде бы если именно в связи с беременностью, то да, могут попросить справку единоразово. И далее должны беспрепятственно отпускать ко врачу, перевести на Легкий труд. Но прям требовать - нет, не могут. По желанию работника, работник может предоставить справку, если не хочет, то нет
Я не юрист, но когда была беременна были ситуации с работодателем, поэтому разбиралась. Если работодатель знает о беременности, то вообще должны отпускать к врачу без вычета из ЗП. Но, конечно, не на весь день. Насколько знаю, достаточно подтвердить саму запись, но справку о посещении не должны требовать. Если работодатель довел до срыва, и это привело к выкидышу, то они очень серьезно попали, при условии, что они знали о беременности. Нужно обратиться в трудовую инспекцию.