Увольнение женщины с ребенком 4 года: права и защита
Легко ли уволить женщину с работы, если ее ребенку четыре года?
Комментарии
НастяМама сына (10 лет)
Сокращение, либо доп задачи дать, много задач
ЕкатеринаМама сына (3 года)
@udalova, @nastastas, @quicky, @mamascha, @mom_victoria, @marinaresss, @elenaelena03, @olga_gerda, @maths08,
Девочки! Всем большое спасибо за ответ!) Поняла вас, а вообще тяжело уволить сотрудника официально устроенного? Опозданий нет, косяков нет, обед строго час никаких покурить и даже пописать в другое время нет 😅 Просто интересно
ОльгаМама двоих (1 год, 5 лет)
@marinaresss
Никакой странности, по трудовой то статью присвоили
Статя 81 была, пункт про неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
А разъяснение «не соблюдаешь правила компании»
На вопросы «какие правила? Что происходит?» и тд человеку ясно дали понять-либо она соглашается, либо её ждет Ад.
МаринаМама дочки (3 года)
@olga_gerda, неоднократное неисполнение должно фиксироваться в письменном виде под роспись сотруднику. А то, что они сделали - незаконно. Если бы она знала свои права, то пригрозила бы трудовой инспекцией. Поэтому только неграмотных в этом смысле людей легко уволить.
ОльгаМама двоих (1 год, 5 лет)
@marinaresss, незаконно, никто ж не спорит
И пригрозила и писала в трудовую инспекцию. И даже были проверки
Уж не знаю чем закончилось, я по собственному желанию увольнялась.
Не в неграмотности дело. Человек просто не хотел бороться с неадекватами руководителями. Ей бы потом просто не дали нормально работать.
АлександраМама сына (4 года)
Легко сделать так, чтобы женщинн стало невыносимо работать и она ушла по собственному.
ОльгаМама двоих (1 год, 5 лет)
Уже не в декрете-легко
Если надо-причину найти на раз-два
МаринаМама дочки (3 года)
@mom_victoria, @mamascha, и как же?
МаринаМама дочки (3 года)
@mom_victoria, не имеют. С сокращением не мало геморроя. А по статье просто так норм компании не уволят
@marinaresss, ценного сотрудника никто и не захочет увольнять) А если косячит, то найдут по какой статье и уволят.
МаринаМама дочки (3 года)
@mamascha, очень даже
Беременных только нельзя увольнять , остальных - легко
МаринаМама дочки (3 года)
Хоть с ребенком хоть без, сложно, если компания следует законам
А причём тут ребёнок? Нельзя уволить в декрете, а до и после уволить легко. Ребёнок не даёт никаких преимуществ.
ne dobraya MashaМама троих детей, ждёт четвёртого
Легко
КсенияМама сына (4 года)
Точно так же, как любого другого человека, ребёнок не даёт никаких приоритетов.
НастяМама сына (10 лет)
Уволить сотрудника вообще сложно. Если мать одиночка ещё сложнее
Так если будет за что, то да и наличие ребёнка не спасёт
Голубева ·Мама дочки (3 года)
Уволить ещё можно, а сократить -нет. У неё на иждивении несовершеннолетний ребенок. Она имеет право приоритета.
·Ответить