Девушки, вопрос про декретную ставку. Может кто то знает. На работе предлагают перейти с повышением…
Девушки, вопрос про декретную ставку. Может кто то знает.
На работе предлагают перейти с повышением на декретную ставку. Вроде как переводят на это декретное место, мое место автоматом тоже становится декретным, на него ищут сотрудника. (Смысл: на руководящую должность взять сотрудника, который уже в курсе, а с нуля обучать нового на роль обычного специалиста, а не руководителя).
После возвращения сотрудницы из декрета планируется всю цепочку отмотать обратно.
Вопрос в чем: мне сейчас пытаются сказать, что сотрудника с ребенком с постоянной ставки на декретную перевести нельзя, а можно только через увольнение. То есть я получается буду на декретной ставке, а новый сотрудник на постоянной. Тогда я под риском увольнения…
Так ли это? Правда ли, что на декретную ставку можно только через увольнение, или можно переводом по компании?
Анастасия·
Мама двоих (4 года, 8 лет), ждёт третьего
Под риском. Как только возвращается сотрудник из декрета , вы можете быть уволены . Если это надо вашему начальству) а так переведут на основную . Но риск есть
Анастасия··
Мама дочки (5 лет)
Ну вопрос в том, что можно ли переводом уходить на декретную ставку или только через увольнение? Я читаю ТК и ничего найти не могу
Ташечка·
Мама дочки (5 лет)
Ну типа того. Получается у вас будет временное место, пока декретный работник не выйдет. А после этого для вас места может и не быть. Может они таким образом решили от вас избавиться?
Анастасия··
Мама дочки (5 лет)
Точно нет
Вероника·
Дело не в этом. Переводом можно, но ничего это не меняет.
Чтобы вам сохранить свою ставку, надо быть назначенной ИО на декретную. Тогда вы сможете "откатить" назад.
Полина·
Эээ. Вообще у вас бессросный трудовой договор и вряд ли можно перевести на декретную ставку. Вы просто подпишите новый срочный договор. И конечно вам смогут уволить🤷 просто всё на честном слове. Так и спросите, я новый срочный договор буду подписывать?
Анастасия··
Мама дочки (5 лет)
Вот пытаюсь понять точно ли это есть в законодательстве.
Полина··
вас сделать как ИО это вариант. Но и нового сотрудника на ваше место надо принимать временно. А то куда его потом денут??
Анастасия··
Мама дочки (5 лет)
это уже по ситуации, может останется в компании, может дальше пойдет. Стандартная история с декретными ставками
Ольга·
У нас в организации на декретные места писали переводом, писали заявление, что исполняете обязанности на время декретного отпуска, никого перед этим не увольняли