Что бы вы выбрали - отступные 5 окладов и остаться без работы на неизвестный период, пока ищешь новую или перевод в…
Что бы вы выбрали - отступные 5 окладов и остаться без работы на неизвестный период, пока ищешь новую или перевод в другое подразделение с должностью ниже, зп такой же, но с ненормированным графиком?
Татьяна·
Мама двоих (младенец)
Ненормированный график это какой? Ночь или командировки?
Anna··
Задержки. То есть не ровно в 18:00 встать и идти, а может в 19-20
Татьяна··
Мама двоих (младенец)
наверное, отступные всё же и на новую работу
Elena··
если ненормированный день каждый день, за это должны платить. Ненормированный означает иногда, раз в 2 месяца, например. Мало кто это знает, но уже сложилась определенная судебная практика
🙂·
В своё время выбрала 1 вариант, только там окладов было больше
Anna··
Долго искали потом работу ?
🙂··
на следующий день после официального сокращения была уже в другой компании
Вера··
Мама двоих (младенец)
И я так же
Марго·
Два из трех условий хуже. Может стоит задуматься о новом пути, вдруг он будет лучше.
Nata ·
Мама сына (8 лет)
5 окладов, а то и это могут не дать
.....·
Мама дочки (9 лет)
Зависит от квалификации и состояния рынка труда на данный момент по Вашей специальности. Если работу найти будет сложно, то ниже зп и искала бы пути отступления. Если конкурентоспособность хорошая, то 5 окладов и приводить себя в чувство первый месяц, а потом поиск
Ann.3·
1) оценить рынок труда и объективно оценить себя и свою квалификацию
2) если в п.1 вы понимаете, что на ту же зп (или выше) вы найдете такую же должность (или выше), то 5 окладов и в путь
3) если в п.1 понимаете, что не найдете аналогичное или лучше, то соглашаться на перевод и искать новое место, работая и получая зп
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Отступные. За 5 месяцев реально найти работу
Кроха·
5 окладов конечно😄
Мария·
Мама сына (2 года)
первое
Татьяна·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
Если у вас не супер редкая специальность и вы в Москве, то первое