Отношения с работодателем сюда подходят? 😅Девочки вопрос. Я со своим руководителем в хороших отношениях, и вот он сегодня написал, что ликвидируют некоторые должности из штатного расписания.
Спрашивает буду ли я выходить на работу (в феврале, тут 4 месяца осталось), и если не буду, то нужно уволиться.
Я выходить скорее всего не планирую, с вероятностью 99%
Имеет ли смысл досиживать до конца декрета и послать его нахер?)
Комментарии
Не вздумайте писать по собственному. Хитрые какие.
По соглашению сторон увольняйтесь сейчас с окладами, либо пусть официально сокращают.
Если в декрете, то Только по соглашению сторон. С 3 окладами.
Если хочет официально сократить, то пусть запускает оф сокращение в организации и через 4 месяца оф сокращает по 81 статье, предлагает др должности, вы подумаете…
Пусть сами увольняют вас , еще и три оклада выплатят
Не увольняйтесь по собственному , сидите дальше свой декрет
@sisyapisya, у них идет сокращение мест рабочих , вы либо по собственному напишите и пойдете , либо попробуйте согласится на условиях что это будет сокращение вас как рабочей единицы с тремя окладами
Хитрее надо быть
Хотя бы попробовать
@sisyapisya да ничего, сократят скорее всего и там геморрой получить будет 2 и 3 оклад , надо будет ходить по собеседования, подтверждать в службе
Занятости , что работу найти не можете
А по соглашению сторон они вам сами выплатят 3 оклада разово и все .
@sisyapisya ну так и скажите, что вам для непрерывности стажа нужно досидеть до конца декрета, а потом без проблем напишите заявление.
Но по закону он так то должен не собирать по собственному желанию, а сокращать как положено с выплатами
Конечно досиживайте, обычно дают по сокращению тогда, либо по соглашению сторон. И в обоих случаях оплатят 2-3 оклада