Как работодатель относится к частым больничным по ребенку

Я когда вышла на работу (еще до замужества и детей) начальник сказал важные для меня слова «так, ну пока не замужем, но помни - семья и дети у женщин должны быть на первом месте. Работа на втором»

Когда у меня была руководитель женщина, для нее больничные это прям потеря потерь 🤦всегда говорила ну ладно уж, что поделать , когда ушла с этого отдела перешла в другой в этой же компании , руководитель мужчина господи , один ответ сиди сколько нужно дети важнее , у него у самого трое детей . Когда сын пошел в первый класс, вообще перевел на удалёнку с такой же зп , чтоб я не каталась на работу

Ну мой нормально бы отнёсся, сам отец и в целом лояльный

Но мне ни разу не приходилось сидеть на больничных

В школе работала и вообще не приветствовали, потом и родители капали. Хотела няню брать, но сын внезапно заболел редкой аутоиммунной болезнью, которую как раз и вызвали частые тяжёлые простуды

Не знаю ни одного работодателя, который бы к этому относился лояльно) да, у всех семья и дети, а у руководителей - компания и бизнес. И, конечно, именно они на первом месте. Быв руководителем не единожды, я бы сказала, что, как женщина и мама, все понимаю и сочувствую, но как начальник, отдаю предпочтение тем, у кого нет вечных больничных и пропусков. И как по мне это абсолютно адекватно и логично🤷‍♀️