Девочки, хелп!!!
Кто из многодетных и работает?
Помогите понять, можно ли нам взять еще доп отпуск с сохранением зп или только 28дней?
И если без сохранения зп, насколько можно уйти? Мне срочно нужно полтора месяца, а увольняться совсем не хочется😢
Мамы обсуждают, какая зарплата нужна для покупки iPhone 16 и где они работают. Присоединяйтесь к обсуждению финансовых возможностей!
Девочки, если не секрет, кем работают ваши мужья и какая зп 🙂 ps я работала за зп 45 т, у мужа 80-100 в зависимости от премий, сейчас, сидя в декрете, муж пытается найти что-то более оплачиваемое, но нифига найти не можем 😭 То, что я не получаю зп сильно ощущается pss кого волнуют вопросы «а смысл спрашивать», «а зачем говорить» вы можете просто пройти мимо и все🙂 я спросила - мне отвечают, вот и всё 🙄
А ВЫ ЗНАЛИ ЧТО СЕЙЧАС МУЖ МОЖЕТ УЙТИ В ДЕКРЕТ С СОХРАНЕНИЕМ ЗП?! То есть он работает получает полную зп и + декретные С 1.01.24 года! Представляете?! Я это узнала тут, сразу мы начали суетится и вот сегодня назначили выплату.. очень обидно что не выплачивают за месяцы до подачи заявления. Просто вообще 😑 ну хотя бы что то…
Доброе утро☀ Девушки, сколько зарабатываете, если работаете? Хотите больше? Хотите проф рост? Или все устраивает? Мужа зп не интересуют, именно женский пол интересен)
Доп. Занятия для ребенка. Представьте, что воспитываете ребенка одна, алименты ни о чем. Своей зп хватает на продукты, коммуналку и женские штуки (ногти, парикмахер). Лишних денег нет. Будете водить на платные занятия, при условии, что с зп не остается ничего?
Наташа·
Мама четверых детей
Только с согласования с работодателем
Доп дней нет
northernlights·
14 дней за свой счёт разве что
Алина··
Мама троих детей
А 14 дней тоже надо согласовывать с работодателем?
northernlights··
по идее нет. Это законное право
Анастасия·
Мама двоих (5 лет, 12 лет), ждёт третьего
Купить больняк с перелом , там как раз до 4 недель.
Екатерина·
Мама сына (6 лет), беременна (14 нед.)
У многодетных нет дополнительных оплачиваемых отпусков. А за свой счёт можно уйти только с согласования работодателя, прямой обязанности его предоставлять не предусмотрено
Да и 28 дней по закону только по графику можно использовать, просто внезапно его взять - не каждый работодатель согласится