Соглашение сторон или сокращение: что выгоднее при увольнении
Девочки, кого сокращали официально?
Что лучше уйти по соглашению сторон или по официальному сокращению???
На работе принуждаю уйти по соглашению сторон, говорят выплатят 2 оклада сразу.
А типо если по оф. сокращению ничего не выплатят.
Или так же выплатят 2 оклада? Или же придётся побегать чтоб их получить??
Ольга·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Идите по сокращению,там обязаны выплатить.
А вот по соглашению сторон могут кинуть.
Ольга·
Мама дочки (7 лет)
Вы имеете ввиду увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон?
Дарья·
Мама двоих (10 лет, 20 лет)
Если пойдете по сокращению: 1. Вам должны выдать уведомление о сокращение за 2 м до даты сокращения и предложить другие вакансии, получить от вас письменный отказ. При этом вы 2 м работаете и получаете зарплату. 2. В день сокращения вас полностью рассчитывают за отработанный период + выплачивается среднемесячный заработок за следующий месяц. Далее вы идете в течение 2-ух недель в ЦЗН и встаете на учет как безработный, если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения по заявлению от вас работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок, 3 - ую выплату можно получить уже по решению центра занятости.
Алиса·
По сокращению выплачивают 2 оклада и третий, если своевременно встанете в центр занятости и тд. Это на законодательном уровне прописано, поступить иначе они не имеют права.
По соглашению - как договоритесь. Всем платят разное количество окладов, в зависимости от должности и вашей значимости. Но если вы рядовой сотрудник - 2 оклада стандарт выплата. Вы прям будете подписывать документы, к которых все эти условия прописаны и после этого уже увольнение происходит, так что там не могут тоже кинуть.
Здесь вы поступаете как вам удобнее. Если нет смысла особо сидеть и ждать офиц сокращения, то соглашайтесь на уход по соглашению. И спокойно ищите замену или отдыхайте
Дарья·
Мама двоих (10 лет, 20 лет)
По соглашению сторон вы сразу прописывайте 2 оклада и получаете их в день увольнения, т.е. все положенные выплаты за отработанный период + еще 2 оклада.
Света·
Мама двоих (1 год, 3 года)
По соглашению сторон это вроде как обычное увольнение
А по сокращению - это по сокращению и выплаты там все согласно сокращению
Любовь·
Если по соглашению , то просите больше ! Как минимум 3!
Я уходила по соглашению и там больше вариантов , как договоритесь . А сокращение только то, что законом прописано .
Когда я ушла, то выплатили мне 3 среднемесячных зарплаты, а не оклада . Это с премиями
Таня·
Мама дочки (9 лет)
С последнего места ушла по соглашению. За три среднемесячных.
Анна·
Конечно по соглашению сторон. Но что бы сумма на которую договоритесь была прописана сразу, а не на словах!
Дарья·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
У нас на работе говорили не брать тех, кто по сокращению уволен где-то) это значит, что с человеком невозможно договориться.
По сокращению вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом встаете на биржу труда, но если вы сами отказываетесь от предложенных вакансий 3 раза, то вас снимают с биржи