Соглашение сторон или сокращение: что выгоднее при увольнении

У нас на работе говорили не брать тех, кто по сокращению уволен где-то) это значит, что с человеком невозможно договориться.

По сокращению вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а потом встаете на биржу труда, но если вы сами отказываетесь от предложенных вакансий 3 раза, то вас снимают с биржи

Конечно по соглашению сторон. Но что бы сумма на которую договоритесь была прописана сразу, а не на словах!

С последнего места ушла по соглашению. За три среднемесячных.

Если по соглашению , то просите больше ! Как минимум 3!

Я уходила по соглашению и там больше вариантов , как договоритесь . А сокращение только то, что законом прописано .

Когда я ушла, то выплатили мне 3 среднемесячных зарплаты, а не оклада . Это с премиями

По соглашению сторон это вроде как обычное увольнение

А по сокращению - это по сокращению и выплаты там все согласно сокращению

По соглашению сторон вы сразу прописывайте 2 оклада и получаете их в день увольнения, т.е. все положенные выплаты за отработанный период + еще 2 оклада.

По сокращению выплачивают 2 оклада и третий, если своевременно встанете в центр занятости и тд. Это на законодательном уровне прописано, поступить иначе они не имеют права.

По соглашению - как договоритесь. Всем платят разное количество окладов, в зависимости от должности и вашей значимости. Но если вы рядовой сотрудник - 2 оклада стандарт выплата. Вы прям будете подписывать документы, к которых все эти условия прописаны и после этого уже увольнение происходит, так что там не могут тоже кинуть.

Здесь вы поступаете как вам удобнее. Если нет смысла особо сидеть и ждать офиц сокращения, то соглашайтесь на уход по соглашению. И спокойно ищите замену или отдыхайте

Если пойдете по сокращению: 1. Вам должны выдать уведомление о сокращение за 2 м до даты сокращения и предложить другие вакансии, получить от вас письменный отказ. При этом вы 2 м работаете и получаете зарплату. 2. В день сокращения вас полностью рассчитывают за отработанный период + выплачивается среднемесячный заработок за следующий месяц. Далее вы идете в течение 2-ух недель в ЦЗН и встаете на учет как безработный, если вы не нашли работу в течение месяца после увольнения по заявлению от вас работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок, 3 - ую выплату можно получить уже по решению центра занятости.

Вы имеете ввиду увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон?

Идите по сокращению,там обязаны выплатить.

А вот по соглашению сторон могут кинуть.