Сокращение на работе многодетной мамы: что делать и права

Спокойно и доброжелательно ведете переговоры и подписываете соглашение о расторжении ТД на тех условиях, которые вас заинтересуют.

По статье опытные организации не увольняют, даже если есть, за что уволить по статье.

Обычная практика. А для вас важно сохранить деловую репутацию.

Если вам предложат уход по соглашению на условиях, которые вас устроят, можно рассмотреть такой вариант. Сократить - нет. Статья 261 ТК РФ.

Ой, коллега🫂Это где сокращают врачей? Вроде говорят некому работать 🥲

Вы в бюджетном учреждении или в коммерческом?

Позвоните на горячую линию трудовой инспекции. Скажите, что переживаете что вас могут сократить. Естественно, не забудьте сказать что вы многодетная и младшему ребенку нет еще и 3х лет. Вам все перспективы по закону обозначат. А дальше, и решение верное придет

У нас с бюджета пытались уволить работника не получилось даже по суду так она до сих пор и работает

Нельзя уволить)

Только по обоюдному согласию по соглашению сторон, но там берите 3 оклада точно

Ещё вот что есть

Сокращение по тк:

Сокращение штата, ликвидация должности

Обоснование – нет потребности. Должны предложить иные должности из свободных работнику, но их нет (проверить штатное расписание, исключить все вакантные должности).

Процедура: уведомление работника за 2 мес, уведомление центра занятости на единой цифровой платформе "Работа в России", приказы.

Финансы: заработная плата за 2 мес до увольнения, заработная плата за 2-3 мес после увольнения если работник не устроится на работу. Итого: зарплата за 4-5 месяцев.

Сокращать кого-то одного будут? Если да, то кандидат номер один - женщина с подростком, если там не инвалид (совершеннолетние не считаются).

Вас сократить до 3 лет младшего ребенка по закону не могут.

Если вам выдали уведомление, то можно им письменно ответить с указанием статей ТК, по которым вас сократить не законно.

А чтобы по статье уволить, на эту статью еще наскрести нужно.

Если рассмотреть вариант самостоятельного ухода, то наверное можно попробовать по соглашению сторговаться на 2-3 оклада. Но честно говоря, в медицине я такого ни разу не встречала (кроме московской оптимизации, когда город попавшим под программу сокращения выплачивал деньги).

Вас не имеют права ни сократить, ни уволить, ни перевести на более низкую должность, ни понизить в доходе до достижения 3 лет младшего ребенка. У вас иммунитет.

Трудовая инспекция. Запись всех разговоров и скрины всех коммуникаций