Девочки, добрый вечер)
Может кто подскажет...
Ситуация следующая: воспитатель в д/с работает со 02.06.2025, хочет уволиться, но перед этим взять отпуск ( половину, т.к полгода будет в декабре).
Как лучше поступить: сразу писать на отпуск с последующим увольнением или сначала отгулять отпуск и потом написать заявление?
И ещё вопрос, влияют ли как-то больничные дни, которые были на протяжении этих 6 мес на возможность взять отпуск?
P.s ВОЗМОЖНО НЕ СОВСЕМ ПОНЯТНО СФОРМУЛИРОВАН ВОПРОС)
О ТОМ,ЧТО ОТПУСК МОЖНО ВЗЯТЬ ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА МНЕ ИЗВЕСТНО)
ОТПУСК И УВОЛЬНЕНИЕ ПЛАНИРУЕТСЯ В ДЕКАБРЕ)
Комментарии
Можно не ходить в отпуск, а просто уволиться. За накопившиеся дни отпуска человек получит расчет.
Больничные никак не влияют, а вот отпуска без сохранения зарплаты, если они были, влияют.
Отпуска без сохранения не было, но так, на будущее, можете рассказать как влияют?
@dmitrievairina825, эти дни убираются из расчетного периода, если отпуск без сохранения более 14 дней. А так как она педагогический работник, к нее еще и пед стаж прерывается
А отпустят вообще во время учебного года в отпуск? У нас с этим очень сложно
Право взять отпуск наступает через полгода после трудоустройства. Если необходимо раньше, то по согласованию с руководителем.
Нет разницы увольняться или идти в отпуск с последующим увольнением. Дни заработанного отпуска подлежат компенсации при увольнении.
Отпуск дают через пол года работы, у вас в декабре только будет полгода
Так в декабре будет полгода, отпуск в декабре и планируется
Я уходила в отпуск с 1.09 по 03.10, сначала просто ушла, 19 сентября пришла заявление на увольнение написала, за 2 недели до увольнения.
Просто уволиться и дни за отпуск выплатят компенсацией