Может , кто-то подскажет может ли работодатель уволить человека? Дано мать воспитывает ребёнка 8 лет одна ( отец ребёнка в тюрьме) , официально устроена в аутсорсинговой компании около 3 лет , срочный договор , переодически подписываем допники к договору о каких либо изменениях, на постоянной основе место работы не меняется около 5 лет , только меняются компании в которые оформляют . При устройстве на работу речь шла о графике с 9 до 18 сказали, что проблем не будет, со временем стали ставить вечерние смены, пытаются давить , что не удобный сотрудник и пытаются подвести , чтобы ушла сама . Уходить не собираюсь . Могу ли ссылаться на ребёнка и официально требовать график с 9 до 18. И является ли основанием наличие ребёнка ( если отец не присутствует в жизни ребёнка) , чтобы работодатель не смог уволить?? Если в договоре указано рабочее время с 9 до 21 ( 8 часов день ) , у работодателя есть преимущество в этом случае, или наличие ребёнка всё решает?