Как найти команду для бизнеса: советы по поиску сотрудников

При поиске работы пропускаю вакансии без указания зп.

Все вакансии находила на HH.ru.

Избегаю высокопарных оборотов из разряда "мы ищем не сотрудника, а члена семьи".

Привлекают вакансии с максимально понятным и четко изложенным перечнем обязанностей, открытой вилкой дохода и указанным наименованием организации.

Нужно сразу указывать от какой суммы будете платить, я вакансии без указания зп даже не рассматриваю, что это за секрет такой. Типа иди работай за идею, а оплата приложится.

Как предприниматель с 10 летним опытом скажу: пишите продающую вакансию, она должна вызывать желание работать у вас, а не просто список требований. Поэтому указание ЗП - это как необходимость писать цену на товар. Если деньги позволяют, лучше спец.сотрудников искать через HR компании, мне так бизнес ассистента нашли в июле 23, искали два месяца, нашли алмаз и золото ☝🏻 работает до сих пор, от 120 тысяч оклад. Плюшки всякие. Она мой тыл.

Трижды нашла работу на hh.ru и дважды успешно работала (и работаю до сих пор). Третий раз я сама отказалась от вакансии, хотя предложение было вполне достойным.

Так вот первое и главное, почему я ищу работу - это зарплата. Соответственно не видя хоть каких-либо цифр, меня эта вакансия не заинтересует.

Последний раз работодатель сам меня нашёл и с вопросом актуален ли для меня ещё поиск работы я ответила, что это будет зависеть о их предложения, а именно от уровня ЗП)

Я наверное выбьюсь из общего списка комментариев, где указывают, что работу ищут на hh.

Меня всегда работа почему-то находила сама.

И каждая работа, ну, ладно, почти каждая, была очень любимая.

Но если бы я читала объявление о поиске работника, в первую очередь обращала бы внимание на зарплату, хотя бы на сумму "от". Это важно, человек должен знать, на какое собеседование он идёт, чтобы не тратить просто так и время, и силы, и ресурсы

На НН

Зп по результатам - нет, но если в скобках указано от до, то подходит, на собеседование приду, понимая, что это м быть обман - предложат цифру от даже опытному, а может быть адекватный запрос - готовы взять и юнца и на профи есть деньги, рассматривают разные решения, это возможно)

Обращаю внимание, чтобы не было заманиловки много - у нас нереально вкусные корпоративные обеды, дмс, компенсация спорт зала и такие бодрящие лозунги, что стань частью супер команды. Если компания хорошая, то это понятно при беседе, Нr не спрашивает чуши- почему я должна выбрать именно Вас? Какие минусы и плюсы у нашей компании?Почему вы пришли именно к нам? - ясно почему человек работу ищет и пришел рассмотреть ваш вариант.

Вы точно найдете на нн отличного помощника, потому что судя по постам, Вы горите своим делом, а для большинства это важно при выборе работы!

Согласна с одним из комментариев выше. Тоже работаю в IT, и у нас зп не указывается и это нормально , потому что есть вилка. Я руководитель и зарплату кандидату определяю исходя из его запроса , его компетенций и навыков.

Самое простое это проводить короткое телефонное интервью перед собеседованием , где можно уточнить у соискателя на какую зп он рассчитывает или же соискатель сам спросит

Но так принято в IT, поэтому для меня это абсолютная норма, мы все знаем среднюю вилку в своей зоне

Если вы не хотите писать сумму, можете написать конкурентная зп.

Есть обратная сторона того что напишите сумму, если она привлекательна, то получать отклики будете и от не релевантных кандидатов. Возьмите рекрутера , не в штат, а под задачу, он найдет вам нужного кандидата из кучи резюме , проведет предварительные мини интервью, сэкономит ваше время.

Я провожу экспертные управленческие консультации для руководителей и тимлидов, ко мне обращаются в том числе когда нужна помощь в выстраивании или внедрении новых процессов. Если вам будет актуально, буду рада помочь)

Здравствуйте, Диана! Вы большая молодец!!! Я всегда читаю Вашу судебную практику с великим удовольствием) видимо профессиональное) я тоже юрист, хоть и не с большим практическим опытом. Работа с института находила меня сама, где практиковалась, где знакомые однокурсники были, а где в меня поверила такая же женщина руководитель и моя наставница, которая периодически дает мне задания дистанционно для подработки. Если бы не декрет и расстояние, я бы с Вами с удовольствием поработала) а по опыту, уровень зп очень важная вещь, люди многозадачные точно знают сколько им нужно денег на месяц и рассчитывают на конкретный уровень оплаты своих способностей.

Без вилки зарплаты даже н пошла бы. Сколько ходила, обычно зарплаты низкие, а обязанностей простл море и даже выше! Это про отсутствие границ, что всегда неуютно.

Я сама как-то по сарафанному радио находилась. Подруги находили по-разному - hh, знакомые, просто где-то увидели - сейчас это обычно интернет.. Что важно - зп конечно и график работы. Без указания ЗП - если хотите прям золото, а не работника - то люди будут предполагать зп выше рынка. Либо это новички и люди без опыта - молодежь, студенты. Но это лотерея. Может и золото попасться, а можно потратить кучу времени и сил - а по факту получить ноль, если не минус. Вводя в курс дел 150 человек. Вчера читала ваш пост и про себя думала - либо вы уже держите в голове приличную сумму, которую готовы предложить. Либо это несколько человек. На небольшую зп и такой объем работы - это только к главному редактору воуг) За статус, опыт, контакты и весомую строчку в резюме на будущее.

я проджект-менеджер в ит, у нас часто зп без указания, особенно если она большая 😅 но вилка есть всегда. по результатам собеседования - почему? по моему резюме непонятен мой грейд? это ок. работодатель не определился с кругом обязанностей и сколько это стоит? ну тоже в целом ок. а если он сам ничего не знает и хочет, чтобы я себя оценила, ну как в школе «сколько тебе поставим?» - это для меня не ок.

муж когда работал в телекоме, там тоже свои истории. обычно на вакансию строгая вилка, известная только внутри, а кандидату - нет. на техдира подавался без указания зп вообще, потом с эйчаром перетёрли и договорились. но это для должностей «высокого» уровня.

искала всегда хх.ру или хабр карьера (в силу специальности), но наверное в половине случаев приходила по знакомству.

для меня в вакансии важна логика и структура, чем понятнее описана работа, тем лучше. что делать и что не делать. а не как пишут «мы самые лучшие во всём мире, вы будете заниматься супер-важными задачами и работать с ключевыми клиентами», а там - орифлейм 🙈

по результатам собеседования - не пугает. но при отклике хотелось бы знать вилку. хотя бы от. тк для меня деньги важный фактор при смене работы, и если это не начало карьеры и не какой-то очень интересный мне вариант - я даже на собес не пойду, если прям темнят.

В моем опыте работы в международных компаниях была практика неразглашения зарплат, и когда-то это было обычным делом. Но, находясь в поиске работы в этом году, я убедилась: сейчас вакансия без указания оклада — это скорее красный флаг, сигнализирующий о предложении ниже рыночного.

Агентства и hh- профессиональная среда для поиска работы. И да без указания зп не интересны объявления

Всегда на НН, если указана зп, внятные обязанности, местоположение офиса и график это огромнейший плюс и респект от соискателя!

Я hr напишу как и соискатель и как сотрудник, не пугают слова по результатам собеседования зп тк на первичном собеседовании по телефону вилку по зп все равно озвучивают, в вакансии поменьше воды побольше вводных, инфо про компанию, сайт, обязанности, оформление какое.

Если бы я искала работу, то хоть какие-то цифры зп, для меня были бы важны. Не пошла бы на собеседование, где обещают зп после собеседования. Понятно, что система мотивации у всех разная, оклад, + премии, оклад+Проценты и тд. Но если оклад 15 тр, то зачем время тратить на слбеседование?!

А по поводу того, где искать специалистов, может попробовать сотрудничество с какими-то центрами обучения и повышения квалификации? Там же и рекомендации дадут, скорее всего. Я думаю, что иногда научить способного человека делать по-своему может быть полезнее, чем взять "готового", но с другим опытом и знаниями. Но понятно, что не всем такое подходит.

Как соискатель, согласна с комментариями выше - без указания заработной платы меньше доверия вызывает сама компания. Тут ещё зависит от самой вакансии. Если это вакансия начального уровня, с простыми обязанностями, то тут обычно понятна средняя зарплата по рынку. Если же вакансия не типичная, с разноплановыми задачами, то я бы хотела видеть сразу вилку по зарплате.

Как бывший HR добавлю, что указание зарплаты может сразу отсеять неподходящих кандидатов (у кого ожидания изначально выше), тем самым сократить время на поиски.

Я уже давно не искала работу и не подбирала персонал, но в прежнее время- HH был самым эффективным для меня инструментом.

И я, и знакомые просматривают hh.ru, находила работу там 2 раза.

Люблю четкость: прописанный уровень дохода, график, обязанности и требования к кандидату.

На HH.ru. Люблю, когда все без воды. Четко прописаны обязанности, требования, график работы и зп. Если есть какие-то плюшки, надбавки, kpi и так далее, то это тоже лучше указывать, это привлекает.

Недавно впервые поехала на собеседование без указания зп в объявлении, типо по результатам.

По итогу,зп оказалась ниже рынка у нас в городе в 1.5 раза.

Опыт получила,больше не буду тратить на такие вакансии время.

А взять с курса юрфак? Там и зп не важна, и обязанности все готов делать, за опыт стаж и возможности.. и еще бонус можно будут точно знать, что обучен под тебя и не продаст конкурентам . Сейчас сложно с работой новичкам. Если с помощью препода отсеять: мамкиных и гуляк, то точно выйдет парочку достойных кандидат 👍..

Ищу на Хх ру, и бывает знакомые предлагают вакансии.

На что обращаю внимание...на четкий функционал и требования, на то какие плюшки мне может предложить работодатель (оплата ГСМ, ДМС, допустим у РЖД бесплатный проезд и свои садики) даже не смотрю вакансии без указания зп.

Даже не откликалась бы на вакансию без указания ЗП. Укажите хотя бы «от».

Про зп. Лично меня не пугает, когда не указана, но при первом же созвоне этот вопрос обязательно уточняю, чтобы не терять время.

Однажды была очень классная вакансия, я прям загорелась! Но мне такую смешную сумму озвучили… Хорошо хоть выяснила это заранее.

Вроде здесь @dobrova.sa писала как они искали что то типо офис менеджера и подошла идеально только многодетная мамочка, но и то спустя время ушла по семейным обстоятельствам. А так многие молодые люди сейчас боятся даже позвонить, телефонные разговоры не для них…

Находила на HH. Меня не пугает, когда не указана ЗП. Так как знала, какие я компании рассматриваю и хочу ли я туда. В тот момент, когда я искала вообще не часто указывали сразу вилку, особенно межнурадки, особенно не на начальных должностях. Но , думаю, большинству проще видеть оклад сразу.

Мне всегда был важен соц.пакет: ДМС в 1ю очередь. Наличие бонусов, нормированный график или нет.

На вакансии без указания ЗП, лично я даже и откликаться не стала бы. Это просто трата времени, нужно хотя бы знать минимум, чтобы понимать есть ли смысл вообще идти на собеседование. На собеседовании лучше быть честным по обязанностям. Допустим нужно вам каждый день покупать круассаны на другом краю города, лучше сразу об этом говорить, чтобы человек уже был готов к этому, а не сбегал через неделю, так как ожидания вообще не совпали с действительностью.

Конечно, важно, когда указывают сумму, которую я получу «на руки», после уплаты всех налогов.

Почему-то работодатель не стесняется писать требования к соискателю, но написать сумму, которую он будет оплачивать 100% он не хочет. Плюс я никогда не откликнусь на вакансию, где указана зп «от такой-то суммы». Все эти kpi и прочие модные приблуды - не для меня.

Я получила вакансию секретаря приёмной первого лица (это половина вашей вакансии из прошлого поста, личный помощник был другой человек, и это был мужчина) после переезда в Москву 11 лет назад, обойдя многих кандидатов.

На мой вопрос "почему" мне ответили, что кроме прочих тестов (на грамотность и т д) я одна не выразила фи тому, что от метро нужно идти пешком 20 минут (туда не ходит транспорт) и тому, что нужно подниматься пешком на 4 этаж (здание в бывшем старинном особняке).

Так что ленивых не берут.

И ещё, я с детьми в здравом уме бы не согласилась снова на такую работу. Я бы на вашем месте брала юных и бездетных 🫣 а ещё лучше - парня 27+.

Да, зарплату нужно знать сразу.

Основная масса людей идет работать за деньги, то есть обменивает своё время и знания на деньги, поэтому уровень зп важно знать сразу.

Важно чтобы зп была белая, потому что мысли такие: то что белое я получу точно, а серое - по настроению работодателя, а зависеть от чьего-то настроения, ну такое себе.

Сейчас если бы искала работу, то что-то спокойное, со стабильным графиком и возможностью больничных, потому что дети, и в 17:00 мне точно нужно уехать с работы. Когда только начинала работать была важна возможность развиваться, узнавать, пробовать новое, учиться. Потом, как проработала в своей специальности 3 года, стал интересен карьерный рост. Но наверное у всех своя мотивация.

Я наверное тоже человек старой закалки. Мне важно знать уровень зп, хотя бы начальный и понятную систему мотивации и роста зп, а также трудовые обязанности и переработки если таковые планируются. Меньше воды и больше конкретики.

Искала работу на НН и по рекомендации.

Для меня всегда важна была атмосфера в коллективе, лояльность и адекватность начальника. Я просто уходила там где грызня и сплетни друг на друга, даже при высокой зп.

Мне очень повезло и мой первый руководитель была мега-адекватная женщина. Всегда собирала нас коллективом потусить, решата любые конфликты справедливо, мы прям как маленькая семья были. Я даже отказывалась от повышения, чтоб с ней остаться (причем дочки ещё не было). Потом мы всю группу перевели на вип обслуживание, а это очень дорогого стоит для банка. Там нереальные показатели качества нужно держать)

При выборе других работ всегда искала что-то похожее) далеко не везде это есть. Я не робот, я человек. Мы на работах пол жизни живём, и мне не все равно где и с кем эти пол жизни проходят)

Уровень зп. У меня, когда муж выбирает, где работать, то при равных условиях будет определяющим зп, ну или возможность дальнейшего роста с понятными сроками. Но в любом случае даже при поиске всегда смотрит зп «от суммы».

Для женщины еще думаю важен график работы и соцпакет.

Согласна с комментариями выше, знать зп заранее для меня важный фактор

Обычно ищу работу на hh. Самое главное — оформление по ТК, желательно известная компания в моей сфере, чтобы точно никаких схем и проблем с выплатами. Полис ДМС тоже обязателен

Для меня «по результатам собеседования» звучит нечестно: трудовые отношения — это отношения и работодателя, и сотрудника, и в процессе найма выбирает не только работодатель. А соискатель, выходит, идет на собеседование, как за котом в мешке. И еще одно восприятие «по результатам собеседования» — кажется, что работодатель хочет прощупать кандидата на предмет, можно ли ему сбить зарплату, и действительно по результатам своего анализа предложить меньшую зарплату 🙈 Считаю, что вилку указывать надо

При поиске работы пропускаю вакансии без указания зп.

Все вакансии находила на HH.ru.

Избегаю высокопарных оборотов из разряда "мы ищем не сотрудника, а члена семьи".

Привлекают вакансии с максимально понятным и четко изложенным перечнем обязанностей, открытой вилкой дохода и указанным наименованием организации.

Мне важно сразу знать уровень зп.

Хочу пожелать вам поскорее найти нужного человека в команду ✊

Нужно сразу указывать от какой суммы будете платить, я вакансии без указания зп даже не рассматриваю, что это за секрет такой. Типа иди работай за идею, а оплата приложится.

На HH искала. Выложила там резюме. В итоге, нашли сами меня через это резюме.

На отклики ходила, везде был положительный опыт, но график работы и уровень зп привлёк лишь у одних.

И да, для меня важно чтобы сразу было указано от какой суммы зп , тк тратить время на выяснение не хочется