Сколько можно звонить уволенному сотруднику с вопросами?
На ваш взгляд, сколько можно звонить сотруднику с рабочими вопросами после его увольнения?
Я ушла с предыдущего места работы месяц назад. До сих пор не проходит и дня без звонков от нового сотрудника (который вместо меня работает) с рабочими вопросами. Я сначала всегда отвечала, объясняла. Но я и сама на новую работу устроилась, тоже нахожусь в процессе адаптации, учусь, и она об этом прекрасно знает😬 в рабочее время сейчас уже не беру трубки и не отвечаю на сообщения, могу в обед или вечером перезвонить/написать, но уже мысли «сколько можно то»? И вот думаю, пора ли четко сказать, что хватит уже? Или есть какие-то «сроки приличия»?))
Лучший комментарий
Вообще сразу после увольнения вы уже ничего не должны.
Чисто по человечески неделю ещё можно, далее уже точно нет, разбираются пусть сами и с другими специалистами.
Сели на шею
Комментарии
Мне так пол года -год наверное звонили, а потом перестали, но там не у кого было спросить больше. Когда я осталась одна там в свое время просто сама разбиралась. В другом месте даже у действующих сотрудников не чего не спросишь - сама разбираешься.
Мне два года с моей прошлой работы звонят 😅 ну , а я помогаю все равно
@menkosha, да , что читать то ) я всегда помогаю всем ) такая вот я мямля, кто не обратится не могу отказать
Я уже второй год консультирую , но она моя бывшая коллега и мы хорошо общаемся. Ходим вместе на карпорат
Ого, месяц! Вы очень терпеливая. Стоит оборвать уже это, вы не наставник, вы там больше не работаете и учить никого не должны. Вы и так достаточно помогали.
Вы святой человек)
У нас когда люди увольнялись всю информацию с компов сносили и всех бывших коллег в чс добавляли😂
А так четко сказать что пора бы уже самостоятельно без чужих советов работать)
Пора четко сказать. Вам за это не платят и это головная боль руководства. Одно дело раз-два позвонить для уточнения по важнейшим вопросам, а другое отнимать Ваше время и по сути разбираться за Ваш счет. Все вопросы к руководству, а не к Вам. Дела передали, пока там были и все, остальное Вас не касается
Мне в течение года названивали, но не каждый день конечно
Три дня по человечески, и все. Сейчас время такое что даже обычная консультация стоит больших денег, а почему Вы свои опыт отдаете даром.
Проводила инструктаж перед уходом в течение недели. После особо не беспокоили вопросами. Ну пару раз. Я бы уже давно прямо сказала, что мне неудобно постоянно отвлекаться, пусть обращаются к руководству.
Я б на вашем месте за это оплату брала. Иначе- отбой и игнор. Только платно все консультации . Не позволяйте ездить на себе
Ну месяц - это уже много. Объясните, что это ваше личное время.
Смотря что и как уволились, если хорошо ушли, то чисто по человечески недельку максимум поотвечала бы, но так то дела должны быть переданы в рабочее время до увольнения, остальные вопросы пусть ей начальник объясняет
Да вроде хорошо 😄 и проработала там долго, душа болит всё-таки)) перед увольнением несколько дней вместе проработали, основные вещи передала, но нюансы все равно всплывают
@menkosha вы молодец, то месяц это много, хотя мне с прошлой работы 3 месяца писали, хоть и не каждый день
Ну мы в хороших отношениях с человеком, совсем не хочется сжигать мосты
Вообще сразу после увольнения вы уже ничего не должны.
Чисто по человечески неделю ещё можно, далее уже точно нет, разбираются пусть сами и с другими специалистами.
Сели на шею
Пока вы не прекратите оказывать ей "помощь", так и будет звонить. Заканчивайте с этим. Там же есть действующие сотрудники, кто может ответить на её вопросы.
Да, есть аналогичные специалисты в других филиалах. Но и свои тонкости тоже имеются конечно
Вы святой человек)
У нас когда люди увольнялись всю информацию с компов сносили и всех бывших коллег в чс добавляли😂
А так четко сказать что пора бы уже самостоятельно без чужих советов работать)