Сколько можно звонить уволенному сотруднику с вопросами?
На ваш взгляд, сколько можно звонить сотруднику с рабочими вопросами после его увольнения?
Я ушла с предыдущего места работы месяц назад. До сих пор не проходит и дня без звонков от нового сотрудника (который вместо меня работает) с рабочими вопросами. Я сначала всегда отвечала, объясняла. Но я и сама на новую работу устроилась, тоже нахожусь в процессе адаптации, учусь, и она об этом прекрасно знает😬 в рабочее время сейчас уже не беру трубки и не отвечаю на сообщения, могу в обед или вечером перезвонить/написать, но уже мысли «сколько можно то»? И вот думаю, пора ли четко сказать, что хватит уже? Или есть какие-то «сроки приличия»?))
Лучший комментарий
Вообще сразу после увольнения вы уже ничего не должны.
Чисто по человечески неделю ещё можно, далее уже точно нет, разбираются пусть сами и с другими специалистами.
Сели на шею
Комментарии
Мне так пол года -год наверное звонили, а потом перестали, но там не у кого было спросить больше. Когда я осталась одна там в свое время просто сама разбиралась. В другом месте даже у действующих сотрудников не чего не спросишь - сама разбираешься.
Мне два года с моей прошлой работы звонят 😅 ну , а я помогаю все равно
@menkosha, да , что читать то ) я всегда помогаю всем ) такая вот я мямля, кто не обратится не могу отказать
Я уже второй год консультирую , но она моя бывшая коллега и мы хорошо общаемся. Ходим вместе на карпорат
Ого, месяц! Вы очень терпеливая. Стоит оборвать уже это, вы не наставник, вы там больше не работаете и учить никого не должны. Вы и так достаточно помогали.
Вы святой человек)
У нас когда люди увольнялись всю информацию с компов сносили и всех бывших коллег в чс добавляли😂
А так четко сказать что пора бы уже самостоятельно без чужих советов работать)
Пора четко сказать. Вам за это не платят и это головная боль руководства. Одно дело раз-два позвонить для уточнения по важнейшим вопросам, а другое отнимать Ваше время и по сути разбираться за Ваш счет. Все вопросы к руководству, а не к Вам. Дела передали, пока там были и все, остальное Вас не касается
Мне в течение года названивали, но не каждый день конечно
Три дня по человечески, и все. Сейчас время такое что даже обычная консультация стоит больших денег, а почему Вы свои опыт отдаете даром.
Проводила инструктаж перед уходом в течение недели. После особо не беспокоили вопросами. Ну пару раз. Я бы уже давно прямо сказала, что мне неудобно постоянно отвлекаться, пусть обращаются к руководству.
Я б на вашем месте за это оплату брала. Иначе- отбой и игнор. Только платно все консультации . Не позволяйте ездить на себе
Ну месяц - это уже много. Объясните, что это ваше личное время.
Смотря что и как уволились, если хорошо ушли, то чисто по человечески недельку максимум поотвечала бы, но так то дела должны быть переданы в рабочее время до увольнения, остальные вопросы пусть ей начальник объясняет
Да вроде хорошо 😄 и проработала там долго, душа болит всё-таки)) перед увольнением несколько дней вместе проработали, основные вещи передала, но нюансы все равно всплывают
@menkosha вы молодец, то месяц это много, хотя мне с прошлой работы 3 месяца писали, хоть и не каждый день
Ну мы в хороших отношениях с человеком, совсем не хочется сжигать мосты
Конечно пора, иначе это никогда не прекратится
Вообще сразу после увольнения вы уже ничего не должны.
Чисто по человечески неделю ещё можно, далее уже точно нет, разбираются пусть сами и с другими специалистами.
Сели на шею
Пока вы не прекратите оказывать ей "помощь", так и будет звонить. Заканчивайте с этим. Там же есть действующие сотрудники, кто может ответить на её вопросы.
Да, есть аналогичные специалисты в других филиалах. Но и свои тонкости тоже имеются конечно
Вы святой человек)
У нас когда люди увольнялись всю информацию с компов сносили и всех бывших коллег в чс добавляли😂
А так четко сказать что пора бы уже самостоятельно без чужих советов работать)