Могут ли уволить маму с маленьким ребенком по инициативе работодателя
Пытаюсь понять эту жизнь
Может кто сталкивался, у меня полная семья, я, муж, ребенок. Вот пришло время отдавать ребенка в сад, мне естественно выходить на работу. На днях разговаривала с коллегой с работы, в итоге узнаю, что как только я выхожу на работу меня попытаются уволить, ибо никому на работе не нужен человек с маленьким ребенком, который будет постоянно на больничных.
И вот вопрос, могут ли меня уволить по инициативе работодателя если у меня маленький ребенок? Мне бы отработать до 3х лет ребенка, чтобы меня взяли на новую работу, не думаю что меня кто-то вообще возьмёт на работу в данный момент. Или закон о том, что нельзя увольнять мам с маленькими детьми распространяется только на не полные семьи, если мама одиночка?
Я естественно хочу остаться на работе, уволиться и сидеть дома не могу.
Помогите понять эту жизнь
Лучший комментарий
Комментарии
До трёх лет могут уволить только при ликвидации организации. В остальных случаях, могут создавать условия, чтобы сами ушли. Но Вам ничего не мешает, если потребуется, обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
До 3 только по соглашению сторон или по собственному желанию
А может быть такое что коллега специально хочет вас выжить ? Может подругу на вашу должность поставит свою например )
Я бы с начальником сразу тет а тет поговорила после выхода сразу о своих планах работать !)))
Не уволят просто так, спокойно работайте, не понравится вам, найдете новую работу, и с детьми берут.
У нас так взяли женщину с ребёнком 12 лет, 40+ в надежде, что она будет работать, и никаких декретов, ну что вы думаете она забеременела.
Есть другая, 40+ взрослый сын 20 лет, ушла в декрет. Есть ещё одна с двумя детьми, внезапно случился третий. И что теперь женщин на работу не брать???
И даже не в контексте детей, человеку может не понравиться работать там, где есть, Кто-то может переехать и найти ближе к дому, не всё на детях завязано.
На моё место в декрете взяли парня, чтобы не ушёл в декрет... Но работник он оказался ужасный, и долго думали как же избавиться от такого... Он очень сильно косячил и подводил компанию своими ошибками, настолько что за две недели набрал аж 3 выговора. Ему предложили другое место. Так что не бойтесь, работайте
Смотря где работаете, как оформлены и как зарплату получаете.
По инициативе работодателя сложно уволить даже обычного человека. Другой вопрос, что вас могут выжить - платить только белую ЗП, лишать премий, давать непосильные задачи и так далее.
Если у вас официальное оформление, вся ЗП белая, график, премии, все прописано, то ничего они не сделают
@aisha_amam ссылка
Это хорошо. Надеюсь, они не будут на вас давить.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).
Не могут по закону и не важно, какая семья
Я вышла в 1,8 дочки и каждый месяц ходила на больничный в течении года. И фиолетово, как говорили. У каждого своя работа
@aisha_amam у нее вообще никого нет
@aisha_amam стойте на своем, не видитесь на то, что говорит руководитель.
1. Не слушать коллегу. Зачем она это говорит вообще? Это ее мнение личное и страхи?
2. Хотите менять работу - меняйте сейчас. Зачем ждать 3 года ребенка?
@aisha_amam, в три года ребенок не перестает болеть и в целом ничего не меняется в соотношении ребенок/работа. Коллега может от себя додумывать и говорить специально)
@yulaki_yulaki я понимаю, но до 3х лет ребенка на новую работу навряд ли вообще возьмут, а тут уже есть работа
@aisha_amam, ребенок либо есть либо нет) возраст не важен. Работать в условиях где тебя не ждут - себе дороже может выйти.
Смотря где вы работаете, я долго работала в общепите там могут за спиной уволить еще и без зп оставить) 😂😂
Но думаю в нормальных конторах не так, просто реально могут специально так сделать, что бы вы сами ушли))
Может это все слухи и если у вас есть помощь, то и работать будете без пропусков)
Да нет, коллега зам начальника, так что это не просто разговоры😅
Но и коллега сказал "попробуй ее уволить, настучит в трудовую инспекцию"🤣
Не нравится, пусть сокращают или по соглашению строн с выплатой трёх окладов.
Незаконно, но могут морально просто выжить вас с работы.
Лучше говорите не с коллегой, а с начальством, сообщите что настроены работать максимально продуктивно (если это так)
Незаконно, но могут морально просто выжить вас с работы.
Лучше говорите не с коллегой, а с начальством, сообщите что настроены работать максимально продуктивно (если это так)