Дискриминация по возрасту при приеме на работу после 35 лет
При мне собеседуют кандидатов в аналитический отдел . И кандидатов после 35 лет даже не рассматривают. Типо возрастные и медленнее соображают, хуже владеют программами и плохо обучаемы. У меня вопрос такие критерии только у нас или это распространенная практика сейчас?
Лучший комментарий
Комментарии
Работаю в отделе аналитики. У нас средний возраст - 38 лет.
Наоборот, в аналитике возраст -это плюс, так как ещё предметную область знаешь, а не только программы
Так 35- это же еще молодежь! Так ведь государство решило) не хочу слышать вот эти вот ограничения от каких-то там компаний)
Много где
Но когда видят ситуацию на рынке, что не до жиру, часто пересматривают твозраст
Пипец, я еще не решила кем хочу стать когда вырасту, а оказывается через полгода я уже неликвидом стану🤣
Я с вами, только я уже два года неликвид и еще непонятно когда с декретами покончу 😂
В it тоже так, особенно если джун или мидл, а вот сеньоров, архитекторов, девопсов и постарше смотрят нормально
Тоже сейчас подумала, исполнителей и мелких руководителей ищут из молодых , а вот на серьезные должности предпочтительнее с опытом
У нас в компании, тоже отдают предпочтения молодым.
Ну что то совсем уже планку взяли странную, 35 лет. А можно нескромный вопрос, насколько вообще эта организация котируется на рынке труда? Чем она занимается что там такая супер аналитика
Вообще конечно это очень неприятно
АО, на гос. закупках, крупная достаточно. Есть молодежное движения, вход только кому до 30 лет. Разделение чувствуется вообщем
@stepanovaevgeniya1987 я в шоке. Уж госзакупки казалось бы не то место куда молодёжь будет рваться?
@stepanovaevgeniya1987, госзакупки мне кажется это вообще не для молодых и резвых🤣 после слов Молодое движение создается впечатление, что у этой компании завышенное чсв. Работала в одной такое, где гнобили возрастных, но это до первой текучки кадров, молодые не сидят на месте, всегда ищут условия лучше. И вот тут на сцену выходим мы, покрытые пылью, старые пердуны🤣🤣
В западных компаниях есть другая политика - нанимающая компания проводит поиск сотрудников, заранее отслеживая «предвзятость» к кандидату - т.е. заранее в резюме не сообщается возраст, расса и т.п.
У меня подруге около 40 лет и она 10 лет была в декрете. Весной куда-то устроилась на работу легко и быстро, но там не сложилось и прошла собеседование в газпром. Но она с образованием и по специальности работает.
Работала в отделе кадров крупной компании, до 40 лет рассматривали кандидатов
Мне 43 и я сама чувствую, что уже уступаю молодежи на работе
Офигеть, вот это да, в шоке от таких новостей, что я уже три года, как не рассматриваемый кандидат на рабочее место 😁 жесть какая-то.
Моя коллега нашла работу и был оффер недавно, хотя она в моём возрасте. Странно слышать такое )
Пипец, я еще не решила кем хочу стать когда вырасту, а оказывается через полгода я уже неликвидом стану🤣