Как вы относитесь к многоэтапным собеседованиям и отказам в HR?
У меня вопрос.
Как вы относитесь к психологическим тестам и многоэтапным ( эйчар, помощник руководителя, руководитель в разные дни и недели) собеседованиям на работе?
И бесит ли вас молчание или сухой отказ на хх?
Благодарю за ответы 💐
Комментарии
Все нормальные работы где я работала - не было ни каких тестов, но бывало несколько этапов собеседования в один (!!!) день. А вот при устройстве на идиотмкую работу - всегда были тупые тесты🤦♀️
К псих тестам отношусь нормально, но уже не показательно. Всегда общаюсь с человеком лично, задаю прямые вопросы и каверзные, если надо. Многоэтапные считаю не нужны, ну максимум два этапа. Отбор из многих и след дующих этап-руководитель непосредственный. А молчание-неуважение!
Тесты какие то ..я ж не к психиатру пришла ...я против .. молчание бесит напишиите сразу нет так нет вы ж не монополисты
Молчание- это прям показатель работы эйчара. Ответь,человек не будет ждать. По поводу собеседований в разные дни с разными руководителями смотря что за работа и зарплата. Если это рук должность с ооочень хорошей оплатой то ок, если так отбирают на линейную должность- то такое себе.
Я так устраивалась в озон тех. Собес с эйчаром(причем были технические вопрос😀видимо,чтоб сразу валенков отмести), собес на 1,5 часа технический с сильным тестером команды, потом более полный собес уже с двумя тестерами сразу и потом собес с командой (в основном с Тим лидом). Отношусь нормально,потому что я на тот момент собесилась еще в Т-банк и там подобная система. В общем то в крупных компаниях так везде. Насчет коммента Маши выше не соглашусь,что за копейки😀мне дали сколько просила. Сухой отказ -ок. Как будто вежливо ответить человеку,что мол извините,вы не подошли. Молчание-отвратительно.
@lyubimova62 не встречалась, слава богу. Хотя в одной конторе, где тестерам предлагали зп 25к (в 2021 году) мне устраивали допрос с пристрастием, в тч на тему "кто будет сидеть на больничных"
@bukva.zu, кстати,самое забавное,что у нас в команде мужики иногда ходят на больничный по себе,зато у девушек дети орут на заднем плане,а они работать продолжают
Молчание выбешивает нахуй, неужели так сложно сказать "вы на не подходите"?!
Психотесты и многоэтапные собесы, как правило, на галерах за копейки (поэтому по умолчанию ничего хорошего от этого места уже не ждёшь)
Вот прям плюсую .устраивалась в прайм перезвонили через 2 месяца я уже и забыла даже что была там
А что вам это даёт?
Определить компетентность человека и то, как он будет работать по двум психологическим тестам, например, невозможно, определить его психическое здоровье тоже.
В чем смысл этих тестов?)
Психологические тесты, собеседования из кучи ступень и тестовые задания - сразу нет, не люблю такое. За всю мою практику поисков работы для принятия решения достаточно 1-2 собесов - техническое и вариативно собеседование с командой, в которую тебя в теории хотят нанять (первоначальный разговор с эйчаром в расчет не беру).
К отказам отношусь спокойно. К молчанию негативно. Не подхожу - скажите прямо, просто молча слить некультурно)
Да, молчание очень бесит. Сухой отказ- нет. По тестам не подскажу, в моей сфере такого нет)
Так как работаю менеджером маркетплейсов, то на всех последних собеседованиях в основном я выбираю нравится мне направление или нет. Так как я должна продавать товар и должна прям гореть и желать работать. Ну и опыта уже много.
Если бы дали пройти тест, я бы наверное прошла, но хотелось бы чтобы потом кто-то разъяснил что да как. А не просто так потратила 2 часа и никакой обратной связи.