Сокращение ставки на работе: понижение или увольнение?
На работе хотят полностью сократить мою ставку с предприятия. Хотят предложить ставку ниже должности, но с сохранением зп. Если меня не устраивает такой вариант их мутки, понижение по трудовой книжке, я могу идти по сокращению или соглашению сторон с окладами? Как такового сокращения на предприятии нет, у него активы государственные.
Комментарии
Просите три оклада и до свидания. Это называется расторжение договора по соглашению сторон.
Во все остальных случаях Вас должны известить за 2 месяца, будь то сокращение, либо, что они там еще придумают. На самом деле способов выжить работника много, поэтому договаривайтесь на 2-3 оклада.
Прессинг ожидается огромный. Компания Мега огромная, топ 5 работодателей в стране по численности.
Я могу серьезно, по правам ТК отказаться от варианта, который меня не устраивает? И поэтому идти на соглашение? Вообще по трудовой это понижение
@ri92 можете отказаться, но они Вам скорее всего выдадут уведомление о сокращении, либо что-то по 74 статье тк РФ придумают, известят за два месяца и попрощается. Должны, правда, предлагать все свободные вакансии, если откажетесь, то до свидания. Насколько я помню, там по 74 выходное пособие за 2 недели выдаётся, но это надо уточнить.
Откуда берутся эти работодатели топ.
Тоже "числюсь" в крупной компании, в декабре выходить из декрета, а мою ставку вывели за штат.
Общалась с hr, предложили мне самой искать себе вакансию по отделам в компании 🫢