Как вернуться на работу после декрета: стратегия и советы

Лучше подготовиться к возвращению на работу заранее.

Вдруг меня не возьмут на работу с маленьким ребёнком?». «А если я больше не смогу столько зарабатывать и за пару лет в декрете отстану от коллег?». Примерно такие тревожные мысли могут возникать. Из-за страхов одни из них откладывают рождение детей, другие возвращаются на работу раньше, чем хотелось бы.

Декрет при желании может стать временем переосмысления себя и открытия новых возможностей. Кто-то начал развиваться в смежной сфере, кто-то открыл бизнес, а кто-то вернулся на прежнее место и добился повышения. Но может быть вы ничего не хотите менять - это тоже нормально.

Чтобы период декрета не стал преградой на карьерном пути, важно заранее продумать стратегию и выстроить диалог с работодателем:

✅ Обсудите свои планы с руководителем: скажите, что хотели бы вернуться в компанию, обозначьте возможные сроки и формат работы после декрета.

✅ Узнайте, можно ли повысить квалификацию в декрете, — возможно, компания сможет оплатить курсы или предложит полезные ресурсы.

✅ Во время декрета поддерживайте профессиональные связи: ведите соцсети, участвуйте в онлайн-конференциях, посещайте профильные мероприятия.

✅ При желании можно постепенно вовлекаться в работу: например, помогать команде точечно или участвовать в проектах с гибким графиком.

✅ После декрета будьте готовы показать, как вы развивались в этот период: пройденные курсы, участие в проектах, новые навыки.

✅ Готовьтесь к собеседованиям: делайте акцент на своей экспертности и мотивации, а не на перерыве в карьере.

✅ Не бойтесь обсуждать условия: гибкий график, возможность удалённой работы или пересмотр зарплаты, особенно если выросла медианная зарплата на вашей позиции.

✅ До выхода на работу необходимо максимально подготовиться к новому графику. Если ребенок пойдет в сад, важно, чтобы его первый день в саду не совпал с вашим первым рабочим днем. Дайте малышу возможность привыкнуть к изменениям в его жизни, к воспитателю, к детям, и только после этого выходите на работу.

✅Не оставайтесь в одиночестве со своими переживаниями: в коллективе есть сотрудники, которые тоже возвращались к работе после декрета, поделитесь с ними своими чувствами и попросите поделиться опытом.

❗️Как компании могут поддерживать сотрудниц?

Работодатель тоже может сыграть важную роль в процессе возвращения сотрудниц. Например:

• предоставлять гибкие условия работы (удалённый или гибридный формат, частичная занятость); • финансово поддерживать — от дополнительных выплат до компенсации детского сада или няни; • запускать программы адаптации после декрета, включая обучение и менторство.

Важно помнить, что декрет — это возможность пересобрать карьеру в удобном формате.

Подпишись здесь: ссылка