Попросила повышения зарплаты, но ушла с работы. Моя история
Хотела просто оставить тут на память все мои переживания.
Сейчас я работаю в организации , где выполняю из основного: расчеты и проекты по огнезащите.
Так же сотрудникам техотдела нужно уметь составлять договора, выписывать счета, делать закрывающие документы, акты сверки,знать все физико-механические характеристики производимого материала, писать сравнительные характеристики между множественными материалами, знать как и когда сертифицировать материал, получать СРО, работать с претензиями всеми, отвечать на вопросы клиентов ОЗОН. Точек складских 11 по России и 4 производства.
Так же доезжать до объектов при необходимости (очень мало) , составлять проекты производства работ и приказы если осуществляются монтажные работы.
Я попросила повысить зп, так как серьезно считаю , что работая 24/7 мне не доплачивают. Руководитель сказал, что приедет из командировки и поговорит с собственниками (руководитель в командировке с мая месяца и когда приедет непонятно, тему зп я поднимала 2 раза)
Мне недавно сделали предложение новое и вчера я сообщила что ухожу. Попросили остыть и дождаться пятницы и поменять свое решение или написать заявление. Я так это все не люблю, почему нужно решаться на перемены, чтоб тебя сразу начали вроде как ценить.
Комментарии
Если уже неоднократно поднимался вопрос о зп, а руководство бездействует, значит и сейчас ничего не изменится. Если Вы не боитесь перемен в своей жизни, то уходите. +25% это хорошая мотивация для смены места работы, я считаю.
@lelaa, экономят на всем) Я бы ушла на должность получше, да и зп белая и больше на 25%
Я это тоже делаю касаемо наших технических работ
Я бухгалтер, я считаю делать договоры - это не ко мне. У нас этим менеджер занимается. Тоже пожарка. Акты, сверка, счета - с меня
Расчёт на то, что «куда они денутся?»
Но при этом вам не предложили изменить функционал и зарплату? Просто остыть и подумать?
Какой то разговор должен быть завтра
Функционал я такой люблю, даже многое не перечислила
Просто считаю более чем адекватно , что такой сотрудник не стоит таких денег
@laralaralaaaaara, ну, вообще очень странная позиция руководства, зная о том, что вас не устраивает зп, зная, что вы готовы уйти, просто сказать «подумай и остынь». И разговор на пару дней отложить… такие вещи надо сразу решать, в моменте, а не потом… о чем думать? Если даже ничего нового не предложили
Если не секрет, какая у вас зарплата и какую предлагают?
По зарплате я скажу так
Сейчас у меня 200 рублей предлагают за меньший функционал 250
Сумма выдуманная , процентное соотношение соблюдено
(+25%)
Сотрудника надо ценить всегда и прислушиваться к нему, а не тогда, когда он собрался уходить.