Девочки, бухгалтеры, выручайте, милые🙏🏻
1) Я увольняюсь, написала заявление на 6 октября (последний день). Перед увольнением ушла в отпуск (с 23 сент по 6 окт). Отпуск и увольнение отдельно (НЕ с последующим).
2) я отработала меньше полугода, отработала на 11 дней отпуска. Меня отпустили на 14 (соответственно, в последний день должны перерасчитать и вычесть из расчета).
3) Завтра (30 сентября) я ухожу на больничный с дочкой и планирую сидеть на больничном до последнего дня работы (до 6 октября), это 7 дней.
САМ ВОПРОС! Меня же должны перерасчитать? Эти 7 дней будут считаться как не отгуленный отпуск и должны будут доплатить за 4 дня, верно? (11 дней я отработала, гуляю 14 дней, 3 дня должны вычесть из расчета. 7 дней больняка минус 3 не отработанных дня = 4 дня). И за больничный заплатит сфр? Получается при увольнении должны будут выплатить и больничный, и за 4 дня отпуска, а вычитать 3 дня не будут, правильно? Или как это вообще будет платиться?
@el-marfusha, я не зарплатник, но в теории:
1. Вам уже должны были выплатить отпускные за 14 дней, т.е. на три дня больше положенного и их вычтут при расчете при увольнении.
2. На счёт больничного: вам его выплатят за все дни, даже если он будет больше 7 дней. Если ничего не изменилось 3 дня за счёт работодателя, остальное за счёт сфр.
Была недавно ситуация такая на работе, в итоге коллеге сказали что больничный по уходу за ребенком не пересчитывается и не влияет на отпуск. Только если вы сами заболеете.
Нет
Выше верно написали
Пересчитывается только личный больничный
Ваш отпуск останется отпуском