Комментарии
Блин, вы серьезно? Отвечайте как есть, каждого мотивирует своё. Очень полезно сформулировать для себя ответы на эти вопросы.
Допустим для меня на работе не всё измеряется деньгами. Чтобы захотеть работать мне нужны интересные задачи, адекватное руководство, здоровая атмосфера в коллективе, комфортный офис, возможность карьерного роста, ну и нормальная зарплата, чего уж там.
Чтобы захотеть уволиться, нужно регулярно нарушать мои личные границы, гнобить, иметь токсичный коллектив, также я уйду с монотонной работы, с низкой ЗП и тд. Продолжать можно бесконечно как в первом, так и во втором случае.
Вот кстати, это очень честно. Работу изначально и по всей логике выбирают из-за денег, но потом оказывается что никакие деньги не закрывают атмосферу, коллектив, скукоту + сложность, неудобство систем взаимодействия, отсутствие банальных примитивных гарантий и удобного графика, да даже если само место не дает комфорта, то в таких местах и задерживаться не хотят.
Захотели работать - платить побольше.
Уволиться - платить мало 😅
1. Я обожаю четкие системы на производстве, упорядоченность, логические цепочки, что б все по полочкам как у Тойоты 5С
2. Задержки на работе и работа по выходным - точный отказ от меня.