Указывать ли зарплату в резюме: аргументы за и против

Стоит ли указывать зарплату в резюме?💰

Писать о своих зарплатных ожиданиях сразу или обсуждать уже на собеседовании — решать только вам. А мы подготовили аргументы «за» и «против», которые помогут определиться с выбором.

Плюсы:

✅ Работодатель сразу понимает ваши ожидания и может быстрее принять решение.

✅ Вы не попадёте на собеседование в компанию, где уровень оплаты сильно ниже ваших запросов.

✅ Помогает избежать ситуаций, когда после долгих этапов отбора выясняется, что сумма не устраивает обе стороны.

Минусы:

❌ Если указать сумму до интервью, можно занизить свои возможности.

❌ Работодатель предложит ровно то, что вы написали, даже если готов платить больше.

❌ Если запрос окажется выше ожиданий компании, есть риск, что вас не пригласят на интервью.

📌Зарплата — это не только цифра, но и пакет условий: бонусы, график, формат, возможности роста. Совет: сначала узнайте всё об обязанностях и требованиях. Часто HR может согласовывать сумму, на которую вы рассчитываете, после прохождения всех этапов найма или даже после отправки оффера. А на первом интервью можно ответить так:

«Я бы хотел обсудить этот вопрос позже, когда узнаю больше о задачах для этой позиции»

Кстати, делимся полезным инструментом! Чтобы оценить свои запросы, можно воспользоваться калькулятором зарплат от:

🟢hh.ru,

🟢Getmatch,

🟢Хабр,

🟢Dream Job,

🟢Payscale.

А как вы считаете, стоит ли сразу указывать свои зарплатные ожидания?