Составили акты за опоздания: что делать и куда жаловаться

Так и не нужно увольняться и не уволят беременную. Написать в трудовую

Беременных не имею право уволить

Утрите ему этим нос

Однозначно, пишите в трудовую. Я осмелилась тогда, когда уже было поздно и уволили " задним числом по статье". Трудовая защищает тех, кто ещё не уволен:)

Правильные советы. Ещё бы я обратилась к кому-нибудь из расчетчиков по пособиям и т.п.

Я тоже в декрет уходила с руководящего места, да ещё и на бессрочном договоре (с учетом того, что устраивалась на место подчиненного в рамках проекта).

Забейте на всё. Сейчас самое важное это вы и ваше состояние. В будущем ваш ребенок и его обеспечение на первое время.

Никакая работа этого не стоит (ИМХО).

Я может на свою работу и не вернусь, НО пока я там на основной должности, а остальные просто на декретном месте 😂😂😂 уже почти 7 лет 🤭🤭🤭

Сидите на больничных, берите отпуск за свой счет, перед БиР можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько вы проработали - это закон. Фиксируйте все переписки, разговоры, прочее-прочее. Уволить вас сейчас не имеют право ни за прогулы, ни за опоздания и т.д. если ещё не сообщили на работе о своём положении, то сообщите и берете справку на лёгкий труд. Они обязаны его предоставить + обустроить место для беременной (а там столько заморочек по санпину). Вообщем можете их предупредить, что либо они дают вам спокойно доработать до декрета (при этом не подписывайте никаких бумаг, никаких важных задач, где вас могут подставить. Лучше все фотографировать, что подписываете), либо вы идете в суд/в трудовую инспекцию и т.д., за давление про увольнение и т.д.

Надежда, здравствуйте!

Вроде в крупной известной компании работаете))

обращайтесь к юристу по трудовым делам как можно скорее. От вас просто избавляются, не давайте себя в обиду.

Ну и отзывы на hh и везде, где можно. Устройте им hr-брендинг по полной.

Желаю вам удачи и берегите себя и крошку🙏🏻

Идите на больничный. Уволить вас не могут вообще никак и ни за что. (Разве только при ликвидации предприятия, но они же не планируют ликвидацию?)

И главное справку о беременности им предоставить. И если есть возможность финансовая болеть, то идите на больничные. Поводы можно придумать - те же нервы, скажите на работе доводят. Потом про боли всякие разные скажите

У вас отдел кадров есть? Вы сообщите,что вы беременны. Есть 2 варианта - берете справку в мед.учреждении,если его посещаете( там отмечают время)

Второй - больничный у терапевта, потом у гинеколога и т д

Бесконечно, кстати....

Это работает! Но в отделе кадров намекните, что если ущемление не прекратиться, то трудовая инспекция им покажется раем.

Какой неграмотный Павел 🥴 это начальник такой тупень?

У меня тоже был конфликт с начальницей , она запрашивала объяснительную по факту систематических опозданий , писала в одной объяснительной за каждый день и приложила справку о беременности.

По итогу : дисциплинарное взыскание.

По закону 3 взыскания = увольнение по статье.

Всем известно, что уволить беременную можно только при ликвидации организации , но им никто не запрещает это сделать , а вы в свою очередь можете обратиться в суд с дальнейшим восстановлением… но пойдут ли они на это?

Я думаю вас просто запугивают.

Мне высшее руководство намекнуло «мол был у них опыт увольнения беременных»

Но разрешилось тем что я больше не опаздывала и выполняла свои задачи

Объяснительные больше не запрашивали, к счастью

Я брала больничные

Вам желаю удачи и берегите нервы !

Идите на больничный и не выходите больше…

Я из-за такого давления просто села на больняки и все, со второго месяца по 6ой сидела на больничных)

Беременных не имею право уволить

Утрите ему этим нос

Конечно в трудовую.

Так и не нужно увольняться и не уволят беременную. Написать в трудовую