Дарья Князева
malinka33344477750
Дарья Князева ·Мама двоих (2 года, 9 лет)

Как продлить декрет без увольнения: административный отпуск на 6 месяцев

Девочки, подскажите, декрет заканчивается 1 марта... А если я не хочу пока выходить на работу и увольнять меня тоже не хотят, можно ли написать административный на пол года? 🙈я просто не хочу выходить на работу, но там меня ждут.... И я думаю что этого времени мне будет достаточно чтоб прийти в себя 😌

25.09.2025

Комментарии

yulyagolyb
Юля·Мама троих детей

Может по согласованию с руководством продлить отпуск по уходу до четырех лет

25.09.2025 Нравится Ответить
nadezhda_uru
Надежда·Мама двоих (1 год, 11 лет)

Административный отпуск выдается только после согласования руководства. То есть одного желания работника недостаточно, еще и работодатель должен быть не против.А так по окончании отпуска вы обязаны выйти на работу или уволиться

25.09.2025 Нравится Ответить
kseniya_seniya
Ксения ·Мама дочки (6 лет)

Можно, по согласованию с работодателем, у вас отсутствие с отпуск по уходу изменится на неоплачиваемое отсутствие по разрешению работодателя

25.09.2025 Нравится Ответить
ma_ry
Мария·Мама двоих (3 года, 6 лет)

У меня так было,сначала руководство одобрило мое заявление на административные,но через месяц выяснилось,что так как я уже числюсь как сотрудник вышедший на работу,то у меня должны быть показатели,а так как я в административном,то показатели 0 и это влияет на общий показатель отдела,он снижается.Поэтому либо выход или увольнение.Все зависит от того какая работа и руководитель

25.09.2025 Нравится Ответить
anastasiain
Анастасия·Мама двоих (младенец)

Если руководство не будет против, то можно

25.09.2025 Нравится Ответить
proforientolog
Мария·Мама двоих (3 года, 11 лет)

Написать можно и отказать тоже могут. Здесь договариваться с руководством

25.09.2025 Нравится Ответить
mamalinki
zima91_91·Мама дочки (4 года)

Если вас там ждут и руководство одобряет,то можно написать административный.

25.09.2025 Нравится Ответить
ardyusha
An’chik·Мама дочки (1 год)

У нас например на работе есть такая практика, но это на усмотрение руководителя, может не отпустить, если сильно ждут на работе и без вас там все валится))

25.09.2025 Нравится Ответить