Выход из декрета: работодатель предлагает уволиться или отпуск за свой счет
Девочки, решила выйти на работу после декрета, сообщила работодателю, на что мне предложили два варианта:взять отпуск за свой счет до того момента, пока не будет в компании для меня места (но скорее всего его в ближайшие полгода не будет) или уволиться с одним окладом. Я в ахере если честно, отработала там 10 лет. Рабочее место получается за мной не закрепили. Были ли у вас такие ситуации? Что делали?
Лучший комментарий
Комментарии
Подруга так выходила после 2 декретов подряд. Ей тоже сказали, что работы для нее нет, выходить некуда. И сами предложили 5 окладов и увольнение по соглашению сторон
Это не законно, вас вынуждают уволится самой, даже если сейчас кто-то исполняет ваши обязанности, человек взят на время вашего декрета, т.е. у человека срочный договор.
Согласна, что они вам нормально работать все равно не дадут. Сократить не могут, видимо ваша ставка осталась, а так бы они сразу вручили уведомление о сокращении.
Но и так просто уходить тоже не вариант, нужно договариваться по соглашению за 3 оклада, раз сократить не могут.
Я бы, если бы они не согласились по соглашению сторон, то вышла бы в дату, которую указала в уведомлении. Это при условии, что работа устраивает. Была бы работа на первое время, можно свободно брать больничные и по факту смотрела (или спокойно искала работу, или сидела пока удобно с ребёнком, а потом ушла).
СБ в данном случае уж точно не боялась бы.
А там может и руководитель поменяться и многое еще чего. Сама проходила через желание руководителя уволить, потому что он менял весь коллектив предыдущего руководителя. В итоге, пока он старался, его тоже заменили
Директор по персоналу предложил мне уволиться, так как в компании дела не очень сейчас. А у меня финансовая ситуация такая, что деньги очень нужны. Но и желания там работать уже нет
Пишите работодателю:
Согласно ТК РФ за мной сохраняется должность и ставка на время моего отпуска по уходу за ребенком. Информирую вас о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком такого-то числа. В случае непредоставления моей должности и заработной платы я буду вынуждена обратиться в государственную инспекцию труда.
Если вы в целом не против уволиться, то просите компенсацию, которую посчитаете оптимальной, обычно это максимум 3 оклада. Если на 3 не согласятся, говорите, что тогда вы выходите и пусть увольняют по сокращению.
Я как многодетная мама и единственный кормилец в семье обозначила работодателю 5 окладов. Пока взяли паузу
@marina4321, ну а тогда что вы совет просите?)))
@marinaresss, не совет, а спросила была ли у кого то такая же ситуация)
Ваше место вообще должно быть за вами. Туда скорее всего по срочному договору взяли сотрудника и он их полностью устраивает. Вас не хотят брать обратно потому что больничные будут и тд. А он работает исправно.
Честно я бы искала другую работу. Война с вашим работодателем ничем хорошим не закончится. Да вы вернётесь на свое место , но вас выдавят оттуда очень быстро и ещё будут делать так что при поиске новой работы будут проблемы с прохождением СБ.
Точно взяли человека не по срочному договору, а на постоянку.
@marina4321 так не могли сделать по закону. Но взяли по срочному и пообещали что это условность. По этому теперь пытаются это урегулировать по ,,хорошему,,.
@marina4321 у меня коллега на бывшей работе была в такой ситуации. Как итог , ей все же пришлось уйти. А вот найти работу она потом долго не могла и пришла к нам на склад. Не могла пройти СБ , ибо они запрашивали данные с прошлого места работы , а там ее характеризовали не в лучшем свете.
Пусть по сокращению увольняют, получите не один оклад, а 3
Настаивать ,что они обязаны вам предоставить место .Если не предоставят обращаться в трудовую.В этом варианте можно готовиться к войне с работодателем
Либо по сокращению уходить со всеми положенными выплатами
Или по соглашению (тут уж на какую сумму договоритесь ,то и выплатят )
Это не законно! Вы официально работали и официально ушли в декрет? Тогда звонок в трудовую инспекцию поможет.
@marina4321, разве не через 3 года вы должны выходить? Человек, который сейчас на вашем месте принят на 3 года, его-то пока куда девать???
@olyakonfeta, он принят на декретную ставку. Если ты соглашаешься устраиваться на декретную ставку, то должен понимать, что сотрудница из декрета может выйти и до того, как ребенку исполнится 3 года (в договоре обычно прописано, что он срочный, до выхода из декрета основного сотрудника).
Что то фигня какая то. Вы же официально устроены, обязаны вам место дать.
@marina4321, а вы думаете на сокращение льготы у многодетных?😃 сократить это три оклада вроде, иначе пусть восстанавливают в должности, в противном случае- трудовая инспекция. Отпуск за свой счет не имеют права-не пишите
@e.veraveravera, не могут сократить сотрудницу, у которой ребенку меньше 3 лет
Место хоть как за вами остается до 3х лет ребенка,вам впринуипе должны его дать,если вы готовы выйти на работу.Работодатель делает так,как удобно ему)
Это не законно, вы официально же были в декрете? Бред какой-то
Настаивать ,что они обязаны вам предоставить место .Если не предоставят обращаться в трудовую.В этом варианте можно готовиться к войне с работодателем
Либо по сокращению уходить со всеми положенными выплатами
Или по соглашению (тут уж на какую сумму договоритесь ,то и выплатят )