Девочки, решила выйти на работу после декрета, сообщила работодателю, на что мне предложили два варианта:взять отпуск за свой счет до того момента, пока не будет в компании для меня места (но скорее всего его в ближайшие полгода не будет) или уволиться с одним окладом. Я в ахере если честно, отработала там 10 лет. Рабочее место получается за мной не закрепили. Были ли у вас такие ситуации? Что делали?
Подруга так выходила после 2 декретов подряд. Ей тоже сказали, что работы для нее нет, выходить некуда. И сами предложили 5 окладов и увольнение по соглашению сторон
Это не законно, вас вынуждают уволится самой, даже если сейчас кто-то исполняет ваши обязанности, человек взят на время вашего декрета, т.е. у человека срочный договор.
Согласна, что они вам нормально работать все равно не дадут. Сократить не могут, видимо ваша ставка осталась, а так бы они сразу вручили уведомление о сокращении.
Но и так просто уходить тоже не вариант, нужно договариваться по соглашению за 3 оклада, раз сократить не могут.
Я бы, если бы они не согласились по соглашению сторон, то вышла бы в дату, которую указала в уведомлении. Это при условии, что работа устраивает. Была бы работа на первое время, можно свободно брать больничные и по факту смотрела (или спокойно искала работу, или сидела пока удобно с ребёнком, а потом ушла).
СБ в данном случае уж точно не боялась бы.
А там может и руководитель поменяться и многое еще чего. Сама проходила через желание руководителя уволить, потому что он менял весь коллектив предыдущего руководителя. В итоге, пока он старался, его тоже заменили
Директор по персоналу предложил мне уволиться, так как в компании дела не очень сейчас. А у меня финансовая ситуация такая, что деньги очень нужны. Но и желания там работать уже нет
Пишите работодателю:
Согласно ТК РФ за мной сохраняется должность и ставка на время моего отпуска по уходу за ребенком. Информирую вас о намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком такого-то числа. В случае непредоставления моей должности и заработной платы я буду вынуждена обратиться в государственную инспекцию труда.
Если вы в целом не против уволиться, то просите компенсацию, которую посчитаете оптимальной, обычно это максимум 3 оклада. Если на 3 не согласятся, говорите, что тогда вы выходите и пусть увольняют по сокращению.
Я как многодетная мама и единственный кормилец в семье обозначила работодателю 5 окладов. Пока взяли паузу
Ваше место вообще должно быть за вами. Туда скорее всего по срочному договору взяли сотрудника и он их полностью устраивает. Вас не хотят брать обратно потому что больничные будут и тд. А он работает исправно.
Честно я бы искала другую работу. Война с вашим работодателем ничем хорошим не закончится. Да вы вернётесь на свое место , но вас выдавят оттуда очень быстро и ещё будут делать так что при поиске новой работы будут проблемы с прохождением СБ.
так не могли сделать по закону. Но взяли по срочному и пообещали что это условность. По этому теперь пытаются это урегулировать по ,,хорошему,,.
у меня коллега на бывшей работе была в такой ситуации. Как итог , ей все же пришлось уйти. А вот найти работу она потом долго не могла и пришла к нам на склад. Не могла пройти СБ , ибо они запрашивали данные с прошлого места работы , а там ее характеризовали не в лучшем свете.
Настаивать ,что они обязаны вам предоставить место .Если не предоставят обращаться в трудовую.В этом варианте можно готовиться к войне с работодателем
Либо по сокращению уходить со всеми положенными выплатами
Или по соглашению (тут уж на какую сумму договоритесь ,то и выплатят )
Это не законно! Вы официально работали и официально ушли в декрет? Тогда звонок в трудовую инспекцию поможет.
@marina4321, разве не через 3 года вы должны выходить? Человек, который сейчас на вашем месте принят на 3 года, его-то пока куда девать???
он принят на декретную ставку. Если ты соглашаешься устраиваться на декретную ставку, то должен понимать, что сотрудница из декрета может выйти и до того, как ребенку исполнится 3 года (в договоре обычно прописано, что он срочный, до выхода из декрета основного сотрудника).
@marina4321, а вы думаете на сокращение льготы у многодетных?😃 сократить это три оклада вроде, иначе пусть восстанавливают в должности, в противном случае- трудовая инспекция. Отпуск за свой счет не имеют права-не пишите
@e.veraveravera, не могут сократить сотрудницу, у которой ребенку меньше 3 лет
Место хоть как за вами остается до 3х лет ребенка,вам впринуипе должны его дать,если вы готовы выйти на работу.Работодатель делает так,как удобно ему)
Мамы делятся, куда бы отправились в путешествие мечты — Байкал, Камчатка, Сахалин, Мурманск. Присоединяйтесь к обсуждению и покажите фото вашего идеального места!
Сегодня хочу провести интерактив "Угадай место встречи с мужем" Пишите свою дату рождения и в ответ я напишу предполагаемое место знакомства с партнером. Если партнера нет, то это будет место встречи с будущим партнёром. Ну что, поехали 🙌
Здесь есть кто-нибудь, у кого были клыки не в ряду и для них не было места (типо как на фото) и вам удаляли четвертые зубы чтобы поставить на их место клыки?
Девочки, кто-то менял сферу деятельности или просто место работы в возрасте слегка за 30🙄 Я, больше не могу.... 😭 Мне эта госслужба до одного места, но и на поиск пока ресурса нет совсем... Дала себе обещание до декабря доработать... Расскажите свой опыт. Очень интересно 🤞
Давайте сделаем вид в комментариях, будто мы одна большая семья, которая готовится к Новому году, который наступит уже через несколько часов Я начну: В холодильнике уже нет места! Несите на балкон!
Мария·
Мама двоих (10 лет, 18 лет)
Настаивать ,что они обязаны вам предоставить место .Если не предоставят обращаться в трудовую.В этом варианте можно готовиться к войне с работодателем
Либо по сокращению уходить со всеми положенными выплатами
Или по соглашению (тут уж на какую сумму договоритесь ,то и выплатят )
Даня··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Полностью поддерживаю.