Когда устраивалась на текущую работу, мне обещали поднять зп через полгода. Осознала, что прошло уже больше времени. Сегодня напомнила руководителю про зп, сказал что вопрос поднимет, но само рассмотрение не быстрый процесс. Про декрет они пока не в курсе.
Мне работать еще 3 месяца.
По идее надо думать о себе, поднимут перед декретом, хорошо. Если вернусь сюда, то на нормальную ставку. А не на маленькую и потом выпрашивать пересмотр.
С другой, как будто я их кидаю. Чувствую себя эгоисткой. Когда устраивалась говорили что работа сложная, узкая специализация, ищут человека надолго. А я уйду в декрет😊 ещё и зп прошу повысить перед этим.
Это нормально, девочки? Вы бы как поступили?
Лучший комментарий
Комментарии
Вы же уже попросили и беременны, все уже сделано и не думайте об этом) Я бы вот так с работой не смогла по опыту своему говорю, но это не хорошо по отношению к себе. Сейчас все думают в первую очередь о себе
Это нормально, сами же обещали поднять, но пока Вы не сказали, даже не шевелились
Не нормально) подстава для руководителя, который на Вас рассчитывает) у Вас скоро будет видено живот, а ему уже сейчас нужно думать о замене. Ну и на повышение ЗП должны быть основания, Вы уверены, что проявили себя на 1000%?)
В любой книжке по управленческой деятельности всегда указано про риски ухода специалиста. И раз это в обучающих книгах написано, то разве можно считать «не нормальным» действия автора?
На обучающих курсах по менеджменту тоже постоянно говориться о таких рисках и нужно быть морально готовым к этому. Так как в любой момент у работника может измениться жизнь и ценности.
И в трудовом кодексе НЕ прописано, что уход с работы по причине беременности (да и в целом по разным причинам) является противозаконным. Что такое закон? Это нормы и правила. То бишь норму автор и тут не нарушил. Если нет договорной основы о конкретных дедлайнах.
Ваше «не нормально» исключительно ваше мнение, которое тоже имеет право место быть. Но обоснований к вашему мнению никакого, увы.
Руководитель расстроится. Но на то он и руководитель, что должен справляться с управлением. В том числе и решение таких ситуаций тоже входит в его рабочие обязанности, за которые платится ему зп.
И работник, который не выполнял свою работу хорошо, получил бы выговор. Либо же поднялся разговор об увольнении.
О таком речи нет.
А вот обещание повысить зп через пол года - было.
Поступила бы так как лучше мне. Если обещали что повысят, это нормально требовать повышения. Для женщины нормально уходить в декрет и тд это жизнь. А если уж такая узкая специальность то надо кадры готовить и предлагать достойную зп чтобы без специалистов не оставаться . это проблемы руководства, а не ваши. Вы и просто можете уволиться тк передумали работать и должны будете только 2 недели отработки.
В этой жизни всякое может быть. И помимо декрета другие, более неожиданные и критичные ситуации для ухода. Поэтому любой руководитель не может на 100% полагаться на долгосрок работающего специалиста. Понятное дело, что хочется, чтобы человек проработал как можно дольше….тем более при узкой специальности. Но всё-равно в жизни может всякое случиться. Поэтому вы их не кидаете, вы уходите в декрет. Вы же не просто так плюнули и уволились беспричинно и неожиданно.
По поводу повышения зп:
Безусловно повышения зп нужно просить. Вам при трудоустройстве обещали через конкретное время. Вы всего лишь напомнили о обещанном. А не попрошайничаете.
По мне ситуация нормальная. Не нужно переживать насчет этого.
Пс: до декрета была несколько лет руководителем женского коллектива 😁 и каждого нового стажера надо было обучать/поднимать в специальности пол года-год. Поэтому уход девушек расстраивал и напрягал морально. Но я никогда не думала, что кто-то кинул и ушел. У каждого своя жизнь. Даже если причина ухода была тупо «гороскоп посоветовал»😁
Спасибо за поддержку. И за взгляд со стороны руководителя! ❤️
Не знаю, наверно это эгоистично) выше пишут что это норма😀👍🏻
Норма наверное, но я бы так поступить не смогла)
Если ставку поднимут всем пока вы в декрете, то по идее и вам должны поднять
Не факт, у нас должности разные у всех. Хотя формально функции одни.
@soulana, ну может это от предприятия зависит. Вообще в больших предприятиях есть вилка по должностям или категориям и если подняли то у вас не может остаться з/п ниже вилки
@lenochka17, ааа, понятно. У меня сейчас нижний уровень вилки. По идее они могут его оставить таким и не поднимать. 🥲
ну он же обещал и не выполнил свои обещания … а вы в свою очередь ниче и не обещали .
Все в порядке так то, но после декрета могут и не взять, по всяким причинам
Я думала в любом случае должны взять. Или имеете в виду, выживать будут?
Конечно нормально, постаралась бы выбить себе новую зп до декрета и спокойно ушла бы в декрет))
Абсолютно нормально. Нужно думать прежде всего о себе. О вас там никто не думает и переживать на что вы будете жить тоже не будет.
Беря на работу женщину в репродуктивном возрасте, работодатель должен осознавать риск, что женщина уйдёт в декрет.