Когда устраивалась на текущую работу, мне обещали поднять зп через полгода. Осознала, что прошло уже…

Абсолютно нормально. Нужно думать прежде всего о себе. О вас там никто не думает и переживать на что вы будете жить тоже не будет.

Беря на работу женщину в репродуктивном возрасте, работодатель должен осознавать риск, что женщина уйдёт в декрет.

Конечно нормально, постаралась бы выбить себе новую зп до декрета и спокойно ушла бы в декрет))

ну он же обещал и не выполнил свои обещания … а вы в свою очередь ниче и не обещали .

Все в порядке так то, но после декрета могут и не взять, по всяким причинам

Если ставку поднимут всем пока вы в декрете, то по идее и вам должны поднять

Норма наверное, но я бы так поступить не смогла)

Не знаю, наверно это эгоистично) выше пишут что это норма😀👍🏻

В этой жизни всякое может быть. И помимо декрета другие, более неожиданные и критичные ситуации для ухода. Поэтому любой руководитель не может на 100% полагаться на долгосрок работающего специалиста. Понятное дело, что хочется, чтобы человек проработал как можно дольше….тем более при узкой специальности. Но всё-равно в жизни может всякое случиться. Поэтому вы их не кидаете, вы уходите в декрет. Вы же не просто так плюнули и уволились беспричинно и неожиданно.

По поводу повышения зп:

Безусловно повышения зп нужно просить. Вам при трудоустройстве обещали через конкретное время. Вы всего лишь напомнили о обещанном. А не попрошайничаете.

По мне ситуация нормальная. Не нужно переживать насчет этого.

Пс: до декрета была несколько лет руководителем женского коллектива 😁 и каждого нового стажера надо было обучать/поднимать в специальности пол года-год. Поэтому уход девушек расстраивал и напрягал морально. Но я никогда не думала, что кто-то кинул и ушел. У каждого своя жизнь. Даже если причина ухода была тупо «гороскоп посоветовал»😁

Поступила бы так как лучше мне. Если обещали что повысят, это нормально требовать повышения. Для женщины нормально уходить в декрет и тд это жизнь. А если уж такая узкая специальность то надо кадры готовить и предлагать достойную зп чтобы без специалистов не оставаться . это проблемы руководства, а не ваши. Вы и просто можете уволиться тк передумали работать и должны будете только 2 недели отработки.

Не нормально) подстава для руководителя, который на Вас рассчитывает) у Вас скоро будет видено живот, а ему уже сейчас нужно думать о замене. Ну и на повышение ЗП должны быть основания, Вы уверены, что проявили себя на 1000%?)

Это нормально, сами же обещали поднять, но пока Вы не сказали, даже не шевелились

Вы же уже попросили и беременны, все уже сделано и не думайте об этом) Я бы вот так с работой не смогла по опыту своему говорю, но это не хорошо по отношению к себе. Сейчас все думают в первую очередь о себе