2 месяца назад устроилась на работу. Выходила после долгого перерыва и не верила в свои силы, поэтому согласилась на первое предложение.
Сейчас понимаю, что объем работы очень большой и я слишком дешево себя продала. Минимум + 50% надо.
Думаю как поговорить с руководством? У кого был опыт попросить сразу +50% прибавки?
Комментарии
Говорю, как руководитель 2 компаний. Если, действительно, вы отличный сотрудник, если, действительно, сэкономили на вас по рынку, вам поднимут зп. Просить однозначно стоит. Но с перечислением аргументов.
Изначально на собеседовании я говорили, что на старте мне хватит этого, потом хочу +20 и они окнули.
Сейчас думаю, что хочу +40
Вот аргументировать чем? Стоимостью по рынку?
Может по собеседованиям походить? 🤔
@tasyusha ну так и оргументируйте тем, что работа творческая и требует много сил. И вам нужен ресурс, в том числе финансовая возможность востанавливаться.
Что вам очень нравится данная работа, но вы не рассчитали изначально соизмеримость своих сил и функционала, поэтому вам сейчас нужно не +20, а +40. Или может вам нужен меньший объем работы, так как с имеющимся уходите в минус и скоро выгорите....
Плюс перечислить свои сегодняшние достижения
Я бы что-то вроде этого сказала.
Мне вчера в личку написали с предложением работы с намного проще функционалом, просто машинальная работа без подумать и на 10 тыс больше зп.
А здесь очень творческая…мне такой функционал очень интересен и нравится, но на эту зп вообще ничего не могу себе позволить 😢
99% вам откажут.
Это много
Ищите другую работу
Поговорить стоить, вот только будьте готовы что вам откажут и возможно задумаются о вашем прохождении испытательного срока.
А так конечно все зависимости от компании, в нашей есть строгое правило, что повышение один раз в год и не более 20% при условии что не меняется функционал и должность.
Через 2 месяца повышение зп да еще и на 50% объективно фантастика. Куда реальнее обсудить функционал.
У меня большой опыт в hr и по моему опыту проще и легче просить на входе. В процессе компании очень редко идут на такие повышения. Не хотят в основном создавать прецедент. Но все разные конечно компании.. еще зависит от вашей экспертизы, если вы очень узкий спец, могут пойти на встречу, но 50% сразу скорее исключение…
Я подняла зп ни дня не работая, взвесила всё и аргументированно преподнесла. Они согласились сразу