Риски увольнения матери-одиночки с ребенком 1 год - юридическая консультаци
Девушки, добрый день. Может есть в нашем сообществе юристы, которые дадут обратную связь по наличию или отсутствию рисков увольнения матери-одиночки ( ребенку годик). Работа не связана с финансами напрямую, аудиторы пытаются найти недочеты в отчетных документах закрытого периода до декрета, за который не было бонуса по выполнению KPI. Чего ожидать, как планировать свою деятельность и к чему быть готовой в сложившейся ситуации. Буду благодарна за информацию, возможно, кто-нибудь поделится похожими историями. Как-то не спокойно на душе перед выходными(
Наталья·
Мама дочки (2 года)
Без документов сложно что-то сказать. У вас в трудовом договоре, должностной инструкции указана какая-то ответственность за данные документы? Вы были беременна в момент подготовки тех отчётов? Являетесь ли вы официально матерью -одиночной (в свидетельстве стоит прочерк)? В связи с чем проходит аудит, если ли у проверявших соответствующие полномочия/лицензия?
Вероника··
Мама дочки (1 год)
Да, была беременна, официально являюсь матерью-одиночкой. Почему идет аудит - не известно. Лицензия у проверяющей компании есть.
Свой трудовой договор перечитаю) но именно в том виде, в котором была сделана отчетность - она нигде в инструкции не прописана
Наталья··
Мама дочки (2 года)
в этом случае до исполнения ребенку 16 лет Вы защищены от увольнения по инициативе работодателя статьей 261 тк рф. Вы также имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Закон также практически всегда встаёт на сторону беременных а случае неисполнения или допущения нарушений должностных обязанностей в этот период.