Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Daria
Daria
Мама дочки (6 лет)

Как уволиться без статьи, если начальник угрожает увольнением

Срочно! Меня директор имеет право не уволить??

Я работаю официально месяц, все это время была оформлена тут неофициально. Я хочу уволиться изза долбанутой начальницы. Но сотрудников не хватает, она сказала, что никуда меня не отпустит, а если я не являюсь на работу завтра, то меня уволят по статье, например за воровство типа.

Заявление по соглашению сторон она точно не подпишет, короче. Написать заявление на отпуск за свой счёт тогда? А через две недели просто не прийти? Как быть?? Чтобы не было плохой статьи у меня.

53
Трудовые спорыРабота и карьераЮридическая помощь

Комментарии

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

@nadezhdaaav @mammma_mia @prodolzhaylyubit @mam_locorabbit @elena_per она разорвала моё заявление об увольнении!!! Ты никуда не уйдёшь сказала!!

В трудовую инспекцию я сегодня ходила, мне только там сказали что тогда по почте отправить заказное письмо. Если и на него не отвечает, то через суд.

Или как вариант просто не выходить на работу. Директор сказала, что тогда уволит меня по "интересной "статье.

Как поступить лучше?? Стоит ли просто не выходить на работу??? Чем чревато увольнение по статье???

Ответить

mam_locorabbit

АлександраМама сына (6 лет)

@dariadasha1, тут лучше проконсультироваться у юристов

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

@mam_locorabbit а дату указать какую, завтрашнюю? Или с учётом 14 дней , конец сентября?

Ответить

mam_locorabbit

АлександраМама сына (6 лет)

@dariadasha1, дату отправления письма я бы написала

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

@alenka2717 @gulnazka05 я в шоке вообще, я ходила в Доктор плюс, и мне отказали в больничном!!! Всё осмотрели, вы здорова!! Вообще не получить в этом городе его????

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

@gulnazka05 мы отчитываемся за каждый больничный типа, и не дай бог дадим липовый

Ответить

alenka2717

АлëнаМама двоих (2 года, 11 лет)

Я же говорю, надо было говорить, что температура херачит, сбили и приползли. Еще желательно выглядеть как какашка

Ответить

gulnazka05

ГульназМама двоих (7 лет, 11 лет)

@dariadasha1 всё зависит от того, как оформил осмотр и обосновал выдачу больничного. Проверяют и в гос, но всё зависит от врача. Выраженный болевой синдром-это показание к больничному🤷 Если жалобы на жидкий стул, то там обязаны выдать направление хотя бы на полный анализ кала, кровь и мочу, а там при липовых жалобах будет норм, а вот болевой синдром, обосновать проще

Ответить

fedddya

АннаМама двоих (1 год, 3 года)

ГИТ это не панацея, если вы не правы. Отработка предусмотрена ТК (ст. 80). Так же вы утверждаете, что соглашение сторон руководитель подписать отказывается- придется отработать. Если заявление об увольнении отказываются подписывать требуйте письменный отказ от уполномоченного лица. И вообще, мне бы вашу трудовую посмотреть. Я не понимаю, на что вы соглашались вообще при трудоустройстве.

Ответить

elena_per

ЕленаМама дочки (4 года), беременна (26 нед.)

Заикнитесь про трудовую инспекцию и вас отпустят спокойно - проверено 😂

С такими людьми нужно поступать аналогично и не бояться их)

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

Заикнулась. Она разорвала заявление, ты никуда не уйдёшь

Ответить

alenka2717

АлëнаМама двоих (2 года, 11 лет)

Пишите заявление, уходите на больничный.

У меня муж так увольнялся недавно.

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

@gulnazka05 если я открою больничный, то мне нужно отрабатывать потом или что?

Ответить

gulnazka05

ГульназМама двоих (7 лет, 11 лет)

@dariadasha1 нет, можно все 14 дней на больничном, а потом всё. Это идет в счет отработки

Ответить

prodolzhaylyubit

МарияМама сына (2 года)

@dariadasha1, не нужно вам будет потом отрабатывать. Я так с ребёнком открывала, говорила сопли, температура еще что-то и тянула две недели, ходила продлять

Ответить

mama_pro_nedvizhku

КатеринаМама двоих (младенец)

А трудовой у вас есть на руках? Испытательный срок был установлен?

Если испытательного нет, то сотрудник обязан уведомить за 2 недели о своем увольнении. Пишите заявление и идите на больничный на 2 недели.

Если есть испытательный срок- то обязаны уведомить за 3 дня. Так же пишите заявление и на больничный.

По соглашению сторон подразумевает, что обе стороны согласны, принудить к этому нельзя.

В отпуск за свой счет вас имеют право не отпустить, по тк рф ситуации когда работодатель обязан отпустить-регламенированны. По остальным причинам имеют право не отпускать

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

Трудового нет, мне его никто не дал. Это тоже незаконно??

Ответить

mama_pro_nedvizhku

КатеринаМама двоих (младенец)

@dariadasha1, попросите трудовой договор в спокойном тоне. Сообщите, что если не получите трудовой договор в течение рабочего дня, то сообщите о нарушении в трудовую инспекцию

Ответить

mam_locorabbit

АлександраМама сына (6 лет)

Надо решать эту ситуацию спокойно и по-взрослому. Просто так не прийти нельзя, вам выше расписали алгоритм.

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

Я не понимаю, какое лучше заявление писать ,на отпуск за свой счёт писать? Ведь иначе отрабатывать придётся

Ответить

mam_locorabbit

АлександраМама сына (6 лет)

@dariadasha1, да, придется. Но вам в любом случае придется, если вы хотите уволиться, а она вас без отработки не отпускает. Только после от. И смысл?

Ответить

mammma_mia

Марина

Можете сразу в трудовую инспекцию обратиться, там максимально подробно распишут план действий

Ответить

mammma_mia

Марина

Вам не имеют права отказать в увольнении по собственному желанию. Пишите заявление в двух экземплярах, просите отметку о приеме заявления, оставляете экземпляр с отметкой у себя на руках. Отказывает в отметке-отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если после 2х недельной отработки откажет в выдаче трудовой, обращайтесь в трудовую инспекцию

Ответить

sash_sash

СашаМама двоих (7 лет, 9 лет)

@dariadasha1, по прогулу с первого раза тоже не увольняют)) да и зачем вам это в трудовой. Вы потом кому будете доказывать, что вы не верблюд? Все работодатели последующие будут видеть отметку об увольнении по статье

Ответить

mammma_mia

Марина

@dariadasha1, если хотите без отработки, то договариваться с начальством. Отработка законна.

Ответить

prodolzhaylyubit

МарияМама сына (2 года)

@dariadasha1, можете написать заявление и уйти на больничный

Больничный считается за отработку, я так делала, когда увольнялась с завода

Ответить

nadezhdaaav

НадеждаМама сына (4 года)

Подождите,вы же можете пожаловаться на нее в инспекцию по труду.Все рассказать

Ответить

oksashaa

OksaShaМама сына (6 лет)

И что то не поняла работаю официально месяц ,была устроена неофициально ...

Так оф или нет)

Ответить

dariadasha1

DariaМама дочки (6 лет)

Меня оформили 11 августа только, я месяц всего как оформлена

Ответить

oksashaa

OksaShaМама сына (6 лет)

Это что за бред такой ?!

Какая статья ,ее саму можно привлечь за такое ..

Ответить

Кто в теме, чтобы после декрета уволиться и не отрабатывать 2 недели, можно ли написать заявление за 2 недели до…

Кто в теме, чтобы после декрета уволиться и не отрабатывать 2 недели, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания декрета и не ходить (с условием, что начальник так разрешит)?

Есть здесь спецы в кадровых вопросах? У меня заканчивается больничный по беременности и родам, планировала написать…

Есть здесь спецы в кадровых вопросах? У меня заканчивается больничный по беременности и родам, планировала написать заявление на декретный отпуск, НО директор просит уволиться, т.к. контору планируют плавно закрывать. Чем мне это грозит? Страховой стаж прерывается? По какой статье лучше уволиться?