Увольнение после испытательного срока: что делать при давлении начальства
Есть юристы по трудовому праву?
Я работаю 4,5 мес в новой компании
3 мес был испыт срок
Я его прошла
Сейчас уволили моего начальника
Пришел новый
Предложил мне писать заявление по собственному тк у меня низкий процент подписаний
Подписания утверждаются руководством
Не мной
И орали матом
Ужасно орала руководительница еще выше
Что меня не было 10 дней и я уезжала
Хотя перед приемом на работу я предупреждала об этом и все согласились
Как мне вести себя? На что я имею право?
Тупое чувство
Я добросовестно работала
А на меня орали аж матом
Как на тупицу какую то
Комментарии
@sweetyna, я так понимаю когда я ей это скажу она быстро это нарисует и даст на подпись мне
@sweetyna, при мне она мальчика уволила
Не доплатила ему зп
Он пошел в ТИ
Получил отписку из головного офиса
Планирует в суд идти
И девушку при мне убрали. Вот заставили ее подписать план
Она не подписала
Эта руководитель за нее подписала и убрала по итогу месяца
@backfromtheparadize ну в вашем случае тогда останется только один вариант- ничего не подписывать сразу (вы имеете на это право), брать паузу на консультацию и ходить на все встречи с диктофоном. Без документов сложно что-то более детальное советовать, но поверьте, закон всегда защищает работника. Но и работник не должен проколоться на всех шагах и препятствиях, которые чинит ему работодатель. Если ваш коллега жаловался в трудовую и они ничего не сделали, значит недостаточно было документов и подтверждений. Именно поэтому я говорю вам все по максимуму фиксировать, потому что слова у нас по закону ничего не значат
Подставить подпись за человека это грубое нарушение закона, назначается экспертиза, которая с лёгкостью подвержено, что подпись поставлена чужой рукой. Тут уже не только трудовое право нарушено будет. Вы не из Аскона случайно? 😁
А что вы хотите - остаться или уволиться выгодно?
Работодателю сложно уволить по собственной инициативе по статье - много геморра и сложно в принципе. Все остальное (заявление по собственному, соглашение о растржении трудового договора) по закону принуждать подписывать не могут.
Могут уволить по сокращению штата, но должны будут 2-3 оклада выплатить. Если Вам интересен такой вариант - ничего не подписывайте, пока его не предложат, но готовьтесь к сильному давлению от работодателя.
@backfromtheparadize тогда не подписывайте заявление и соглашение об увольнении. Если будут наседать - пригрозите трудовой инспекцией. А так по-человечески сил вам! Будьте готовы к плохому отношению и берегите нервы.
@katerina_yurist, на какие статьи мне сослаться?
@backfromtheparadize статья 80 Трудового кодекса
Только по соглашению сторон. Но будет давление.
Понимаю
Пока эту неделю я могу оттянуть но быстро в моей истории этот результат не выродить
Тк много утверждений надо получать
Я только «приношу» варианты на рассмотрение
Не соглашаться на заявление по собственному.
Только соглашение сторон.
Но Вы должны понимать, что косяков (опоздания, к примеру) быть не должно с Вашей стороны.
Плюс внимательно прочитать трудовой договор, предусмотрены ли командировки.
У нас был случай, человека «ушли», гоняя его по командировкам.
Не предусмотрены
У меня гибрид
Я в офисе только когда совещания
@backfromtheparadize, значит сохраняйте спокойствие и настаивайте на соглашении сторон (обычно это 3 средних заработка).
Сомневаюсь, что захотите там работать, если руководство поставило цель избавится от Вас.
@blondinkanaturalnaya, да
Буду искать др место
Мы неудобны стали((((
Новое руководство
Не соглашаться на заявление по собственному. Требовать увольнение по соглашению сторон с адекватной для вас выплатой (обычно просят 3 оклада/средних з/п). Работать там вы все равно не сможете, а так можно было бы пободаться и работать там дальше. Но вас изведут, никому такое не надо
Да
Изведут явно
Как лучше
Подбить все дела и ждать очередного разговора с новым начальником?
Он новый адекватный
Хороший
А начальница сверху псих словила
И вот рубит все что видит
@backfromtheparadize, это он же вам предложил по собственному?судя из поста. С ним и пытайтесь поторговаться. Ведите себя хорошо, свою работу пока делайте исправно. И подыскивайте параллельно новое место. А то могут не согласиться на увольнение по соглашению и тянуть время, придираться, искать огрехи в вашей работе и соблюдении рабочего режима. Ждать, когда вам самой надоест и уйдете. Или формально создадут невыносимые условия. Например, работников как-то переводили из офиса в центре в «офис» на окраине новой Москвы… формально к работодателю не придраться было, и люди поездив так месяц писали по собственному. Так что ищите в любом случае новую работу
@m-v-gavrilova, да
Она орала
Он погасил этот ор
И говорит пошли покурим
Хотя я не курю
Мы вышли и он нормально поговорил
Его я понимаю
Тк тот начальник оч много делал херни
Но я была под его руководством
Я ж не от себя это делала
В первую очередь сейчас ничего не нужно подписывать. Заявление по собственному желанию на то и по собственному- работодатель не имеет права требовать его от работника ни при каких обстоятельствах.
Далее у них есть 2 варианта вас законно уволить- соглашение сторон или сокращение численности или штата. Вариант увольнения по статье по инициативе работодателя я не рассматриваю потому как им крайне тяжело воспользоваться. Тем не менее Вы сейчас должны быть осторожны и строго соблюдать требование всех политик компании, должностную инструкцию, трудовой договор. Не опаздывайте, своевременно отвечайте на вопросы. Все получаемые задания фиксируйте и желательно направляйте статусы выполнения по почте.
Проверьте не являетесь ли вы случайно защищённой категорией работников, которые не подлежат сокращению.
И самое главное- все разговоры об увольнении старайтесь фиксировать- отвечать на их вопросы об условиях ухода только по почте, или открыто кладите на стол диктофон и говорите, что не намерены продолжать разговор без записи, так как она потребуется вам для защиты своих прав или жалоб в трудовую инспекцию. И ещё волшебная фраза, которая должна напугать вашего кадровика- "вы на меня давите", "вы оказываете на меня давление для того, чтобы я приняла невыгодное для себя решение, прошу пересчитать это делать". По поводу мата- вы имеете полное право сказать, что не намерены продолжать разговор в таком тоне и такими словами и выйти из помещения. Более того, после такого общения я бы написала письмо руководителю ещё раз зафиксировав, что общение с тспользованием нецензурной брани и оскорблений является непозволительным не только в отношении работников, но также и является административным правонарушением.
Если нужно что-то более подробное, обращайтесь) я увольняла много людей, поэтому все эти схемы знаю изнутри)