Устраиваться на работу на 3 месяце беременности: стоит ли?
Вопрос такой ...
Устраиваться ли на работу на 3м месяце беременности ?
Работодатель серьезный , зп хорошая, удалееенка.
С одной стороны интересно немного поработать, так как итак 3 года декрета за плечами.
Уволилась с хорошего места и узнала, что беременна ('ситуация мечты').
Но с другой стороны - люди на меня расчитывают , и через 4 мес им опять искать человека, уже на декретную должность.. и отношение ко мне по выходу может быть соответствующим.
В общем как быть ?
Лучший комментарий
Устраивайтесь. Вам бы о себе думать и о ребёнке. Закон Вы не нарушаете
Комментарии
Это прям моя ситуация 5 лет назад)
Я устроилась на 3 месяце. В этот же момент нашла работу с зп повыше, уволилась и пошла туда. Через 1,5 месяца рассказала о беременности. Работала как положено , до 7 месяцев. Продолжила работать , когда сыну было 5 месяцев. На моё место никого не искали.
@olya_krd, мне очень нужно было переключаться с материнства на что-то. Работу свою люблю, в команде меня очень ждали, поэтому было не в тягость. Тут все индивидуально.
@ogg.86 а работа по графику?
Как совмещали работу и ребенка или помощь была ?
@olya_krd, у меня был свободный график. Я делала проектные задачи. Что-то днем, пока сын спит, а что-то уже ночью.
Советую трудоустроиться 😁
У меня с первой так. Я уволилась , точней организации закрылась в пандемию и через 2мес я забеременела.
Совесть моя не позволила трудоустроиться. Ну что могу сказать - спасибо дура🫠
Если удаленка, то может будет возможность совмещать с декретом позже ?!
Что за должность?
Тем более декретные платит государство)
подружка, которая искала себе сотрудника в отдел говорит это сложно найти человека, отсобеседовать и оформить ..
И на сотрудника расчитываешь, а тут такое...типа жди плевков в свою сторону...)
Но с другой стороны я проработала в крупном банке и меня хотели слить , когда я была в декрете при любой возможности..пофиг на все заслуги и работу годами вместе.
В мире больших корпораций каждый за себя ..
Работа типа аналитика..
Платит да, государство.
1) если узнали о беременности в течении какого-то времени после увольнения, то обязаны вас принять обратно
2) как руководитель, который как-то так взял сотрудника, который умолчал о беременности, и сразу свалила на больничный, а на коллег раскинулись ее обязанности, скажу, что очень плохо и некрасиво так делать
3) как женщина, мама, которая хочет получать деньги и деньги всегда нужны, скажу, что да, устраиваться нужно
Устраиваться. И не стройте из себя святую. Денег на ребенка нужно много!
Ну если хотите по человечески, то вы должны сообщить о своем положении и обсуждать с начальством перспективы.
Вы серьёзно? А работодатель по-человечески просто не примет на работу и женщина останется без выплат безработная )))) ничего автор не должна! Нет такого в законодательстве
Если месяца не прошло, идите обратно на работу) отказать не имеет права. Я с детьми на удаленке без декрета была вообще 😂 пару дней после родов и вперед 😂
А вроде в течение какого-то месяца после увольнения если забеременеете, то работодатель обязан вас обратно принять. Если нет токсикоза и других прелестей беременности, то устраиваетесь 🫶🏻
Я ушла по соглашению сторон ...вряд ли взяли бы обратно.
Да автор может признать увольнение по соглашению не действительным в случае беременности. ВС на стороне работника
Действуйте в своих интересах и интересах ребенка.
Я устраивалась, но у меня была не уникальная должность и меня было легко заменить
Устраивайтесь. Вам бы о себе думать и о ребёнке. Закон Вы не нарушаете
Если на удаленке, то и до родов можно работать))
Действуйте в своих интересах и интересах ребенка.