Договор ГПХ: стаж, больничные и декрет - отличия от трудового
Здравствуйте! Кто понимает по договору ГПХ. Никогда так не работала, только по трудовой. При нём получается, тоже идёт трудовой стаж, как поняла. А в чем отличие, только в том, что нет записи в трудовой? А при такой работе есть больничные, можно ли в декрет уходить? И правильно ли понимаю, что кроме него ещё самозанятость не надо открывать? Этот договор он как бы и является таким " статусом " ?
Комментарии
Спасибо за такой развёрнутый ответ! А в плане права на детские пособия, мне при такой работе работодатель сам будет же отчисления делать по налогам или мне надо самозанятость для этого? Как запросят мои доходы на госуслугах, чтобы определить, проходим ли на пособия? Я просто только через госуслуги оформляю пособия.
Отличный вопрос, он очень распространен.
Короткий ответ: Да, может, но с очень важными оговорками.
Доход по договору ГПХ (гражданско-правового характера) учитывается при расчете единого пособия, однако он создает несколько сложностей по сравнению с обычной зарплатой.
Разберем все по пунктам.
1. Главное условие: учет дохода
Основное условие для получения единого пособия — среднедушевой доход семьи ниже одного регионального прожиточного минимума (ПМ). Доход по договору ГПХ является таким же доходом, как и зарплата, и он полностью учитывается в расчете этого среднего дохода.
Как именно учитывается доход по ГПХ?
· Сумма, указанная в договоре (акте выполненных работ), считается доходом за тот месяц, в котором он был фактически получен (перечислен на счет или выдан наличными).
· Если выплата произошла, например, в январе, но по договору она была за работу в декабре, то это доход января.
2. Критически важный нюанс: взносы и трудовой стаж
Это ключевое отличие ГПХ от трудового договора.
· По трудовому договору работодатель обязан уплачивать за работника страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Эти взносы дают право на пособия и идут в трудовой стаж.
· По договору ГПХ уплата страховых взносов не обязательна. Заказчик (тот, кто оплачивает работу) может их уплатить, только если это прямо прописано в договоре.
Что это значит для родителя, подающего на пособие:
1. Проверьте, уплачены ли взносы. Если по вашему договору ГПХ не уплачивались страховые взносы в СФР, то:
· Этот период не войдет в ваш страховой стаж.
· Вы не будете считаться «осуществляющим трудовую деятельность» с точки зрения Социального фонда.
2. Чем это грозит? Одно из условий назначения единого пособия (для трудоспособных родителей) — это осуществление трудовой деятельности (или признание безработным, уход за ребенком до 3 лет, обучение и т.д.). Если вы работаете только по договору ГПХ без уплаты взносов, фонд может принять решение, что вы не отвечаете этому критерию, и отказать в назначении пособия.
Вывод: Чтобы период работы по ГПХ засчитался как трудовая деятельность, в договоре должна быть stipulation об уплате страховых взносов, а заказчик должен их фактически перечислить.
3. Как подтвердить этот доход?
При подаче заявления через Госуслуги данные о доходах чаще всего подгружаются автоматически из налоговой (НДФЛ-3). Но так бывает не всегда.
Что вам нужно иметь на руках:
· Копия договора ГПХ.
· Копии актов выполненных работ (оказанных услуг).
· Подтверждение оплаты (выписка с банковского счета, приходный кассовый ордер). Эти документы докажут, в каком месяце вы получили деньги.
Эти документы могут запросить у вас для подтверждения, если информация не появится в автоматическом режиме или вызовет вопросы.
Практическая инструкция для родителя
1. Проверьте свой договор ГПХ. Есть ли там пункт об уплате заказчиком страховых взносов в СФР?
2. Уточните у заказчика, уплачивались ли эти взносы. Можно запросить у него копию платежного поручения.
3. Подавайте заявление на единое пособие через портал Госуслуги или клиентскую службу Социального фонда России (СФР).
4. Будьте готовы предоставить по требованию Фонда копии своего договора ГПХ, актов и подтверждения оплаты.
5. Учитывайте весь доход по этим договорам за расчетные месяцы (последние 12 месяцев до 6 месяцев до месяца подачи заявления) при самостоятельном расчете среднедушевого дохода.
Итог: Подать на пособие с доходом по ГПХ можно, но ваш статус («осуществляющий трудовую деятельность») и доход должны быть правильно задокументированы и подтверждены. Если взносы не платились, будьте готовы к тому, что может последовать отказ, который, впрочем, можно попытаться оспорить, предоставив доказательства фактической работы (договор, акты, платежки).
Отличный вопрос! Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это популярный, но часто misunderstood инструмент. Давайте разберем его ключевые отличия от главной альтернативы — трудового договора (ТД).
Краткая суть
Договор ГПХ — это соглашение не о работе, а о выполнении конкретного задания (проекта, услуги). Он регулируется Гражданским кодексом РФ. Его главная философия: «Результат важнее процесса».
Трудовой договор — это соглашение о работе по должности с подчинением правилам компании. Он регулируется Трудовым кодексом РФ. Его философия: «Процесс и регулярность важны».
---
Ключевые отличия от трудового договора (в таблице)
Критерий Договор ГПХ Трудовой договор
Предмет договора Конкретный результат (например, разработать сайт, провести исследование, написать статью). Результат должен быть принят по акту. Выполнение трудовой функции по определенной должности/специальности (работа инженером, менеджером и т.д.).
Трудовая книжка Не заполняется. Стаж не идет. Заполняется. Стаж идет.
Подчинение Отсутствует. Исполнитель сам решает, как, когда и где выполнять работу, если иное не оговорено в договоре. Есть. Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, указаниям начальника.
Соцгарантии Нет оплачиваемых отпусков, больничных, выплат при увольнении, декретных, командировочных (если иное не прописано в договоре). Есть все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Оплата За результат, по цене, указанной в договоре. Оплата происходит после подписания акта сдачи-приемки работ/услуг. Регулярная заработная плата (оклад + премии) не реже 2 раз в месяц.
Налоги Заказчик выступает налоговым агентом: удерживает и перечисляет НДФЛ (13%). Страховые взносы: – Обязательные: только на пенсионное (ОПС) и медицинское (ОМС) страхование. – Взносы на соцстрахование (ВНиМ, «на больничные») не платятся (если прямо не прописано в договоре). Заказчик (работодатель) удерживает НДФЛ и платит полный набор страховых взносов: – ОПС (22%) – ОМС (5.1%) – ВНиМ (на больничные и декрет, 2.9%) – От несчастных случаев (травматизм, от 0.2%)
Срок действия Всегда срочный. Заключается на время выполнения конкретной задачи. В основном бессрочный. Срочный заключается только в случаях, строго оговоренных ТК РФ.
Прекращение По окончании срока, выполнении задания или по соглашению сторон. Нельзя «уволить», можно расторгнуть по правилам ГК РФ (с возмещением убытков). Строго по основаниям, указанным в Трудовом кодексе (собственное желание, соглашение сторон, инициатива работодателя и др.).
Материальная ответ-сть Исполнитель несет ответственность за некачественный результат или просрочку (может быть обязан возместить убытки, уплатить неустойку). Работник несет ограниченную материальную ответственность (в полном размере только в исключительных случаях).
Оборудование и материалы Как правило, исполнитель использует свои инструменты и материалы, если иное не оговорено. Работодатель обязан предоставить все необходимое для работы.
---
Главные риски и подводные камни
1. Признание договора ГПХ трудовым — это самый большой риск для Заказчика.
· Почему? Если суд установит, что фактические отношения сторон похожи на трудовые (есть подчинение, график, регулярная оплата, а не за результат), договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой.
· Последствия для Заказчика: придется доплатить все налоги и взносы, восстановить все социальные гарантии исполнителю (оплатить отпуска, больничные и т.д.), возможно, оштрафуют.
2. Отсутствие социальных гарантий для Исполнителя.
· Нет оплаты больничного, отпуска. Доход нестабилен и зависит от завершенных проектов.
3. Споры о качестве результата.
· Если Заказчик не подписывает акт, считая работу выполненной некачественно, возникают споры, которые часто решаются только в суде.
Для кого и когда он нужен?
Договор ГПХ идеален для:
· Привлечения внешних специалистов/фрилансеров для разовых проектов.
· Выполнения конкретных задач, не входящих в регулярные обязанности штатных сотрудников (например, консультация юриста, аудит, ремонт офиса).
· Сотрудничества с юридическими лицами (ИП или ООО).
Вывод
Договор ГПХ — это гибкий инструмент для бизнеса, позволяющий привлекать сторонних исполнителей для конкретных задач без предоставления им социального пакета. Однако его нужно использовать строго по назначению. Если вам нужен постоянный сотрудник, который будет ходить в офис с 9 до 6, — заключайте трудовой договор. Если вам нужен разовый результат (например, разработать дизайн логотипа) — ваш выбор договор ГПХ.
Важно: При составлении договора ГПХ обязательно четко прописывайте задание, сроки, критерии приемки результата и порядок сдачи-приемки работ. Избегайте формулировок, характерных для трудовых отношений («рабочий день», «должность», «отпуск», «подчинение руководителю»).
А мне работадатель сказала, что для пенсии там будут делать отчисления... Это наверное он имел ввиду, про страховой что ли стаж, а не трудовой🤔?!
Спасибо огромное! Ещё хочу спросить. А вот если это работа будет по заявкам, как мне объяснили, то как понимаю из вышенаписанного, то мне не должны устанавливать график и я не должна быть в подчинении, то есть смогу выходить на работу только, когда сама захочу, правильно?