Может ли работодатель заставить отгуливать отпуск? 42 дня осталось
Кто-нибудь знает, может ли работодатель выгонять в ежегодный отпуск? У меня накопилось 60 дней отпуска. Взяла 25 дней. Отгуляла. Больше не хочу. К концу года 42 дня будет, а менеджер настаивает, чтобы к концу года максимум 15 дней было. Надо отгуливать. А я не хочу.... В гугле не могу найти. Там только о том, что если работодатель не отпускает, что делать.... А вот если выгоняет....?
Комментарии
А и деньгами по закону не положено брать ежегодный отпуск, который 28 дней в году. Только всякие дополнительные, если есть
Работала в офисе и у девочки накопилось отпуска на месяц или больше и ее тоже выгоняли в отпуск на 3 недели, а она месяц хотела или 1, 5, у нее там почти накопилось
Выгоняют, у мужа почти 70 дней отпуска каждый год +-, хочешь не хочешь, в отпуск идёшь. Стандартно отдыхает в апреле, весь август, и в октябре, остальные дни периодически просто берет отгулы. На ЗП то всё равно не влияет.
Да, вы «обязаны» отгулять свой отпуск, так как это нарушение трудового законодательства, если вы не идете по графику. Типа нарушаются ваши права.
@redgirl666, )) Вы не против, а проверяющие органы против. В этом суть
Обязательно отгулять у нас. Если сам не выберешь даты, могут и солнечном декабре отправить😀
Обязательно отгуливаем. Компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. По закону работодателю может прилететь. Поэтому правомерно от вас требовать пойти в отпуск, только не так как вы пишите, что только в выходные, а разбить хотя бы по неделе-две.
Как-то читала, что сотрудник обязательно должен 14 дней подряд проюыть в отпуске, а остальное можно уже хоть по 1 дню брать
@mishkina_mama, да, но не на свой выходной день. И логичнее по неделе отгулять
У нас на работе мужик 5 лет не ходил. Уволился специально, выплатили ему хорошо денег и он снова оформился
Тоже была такая сутиация с несколькими сотрудниками с моей работы. После этого стало жестко следить за этим.
Получается вы планировали эти отпуска и не ходили? Тогда могут выгонять по графику
@redgirl666 ну тогда уж лучше сходить в нормальный отпуск, а то не отдыха, ни дней отпуска, ни денег 😁
@julia_spb да вот вообще не хочу. Мне нравится работа. В отпуск никуда не поеду всё равно. Просто в депрессию уйду
@redgirl666 просто работодатель получает штрафы, если не соблюдает свои обязанности по отпускам.
У меня когда то тоже много накопилось. Выгоняли. Тк организацию штрафуют вроде за такое
И у нас в гос организации нельзя брать деньгами, нужно обязательно отгулять
График отпусков есть? Если дословно читать трудовой кодекс, то там прописано что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Такое количество дней отпуска говорит о том что ранее работодатель не соблюдал свою обязанность по предоставлению вам ежегодного отпуска, а это нарушение, соответственно к работодателю могут возникнуть вопросы.
Так поэтому работодатель и отправляет отгуливать человека,чтобы к ним вопросов не было потом,по идее вы обязаны отгулять свои дни отпуска.
@kara.klav ну там не только это, там ещё и расчёты отпуска имеют значение, если зп повышается, соотечественно они заплатят больше, нагрузка на бюджет
@nektarinkka, а еще если и увольняются,тоже сразу большая нагрузка на бюджет, поэтому и выгоняют. У мужа тоже выгоняют сейчас
Знаю многие берут деньгами … у меня брат как вы, уже 80 дней отпуска, выполняют он не идет)))
Он негласный. Примерно ставим, а потом переносим если нужно, либо отменяем. Зависит от наплыва работ
Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
Кто-то уже отдавал в этом году больничный работодателю? Согласно новой схеме выплаты: работодатель в течении 5 дней передаёт документы в фсс, и фсс в течении 10 дней выплачивает. То есть не раньше чем через две недели выплат по больничному не ждать ?!
В том году без этих «прямых выплат фсс» наша Бухгалтерия девочкам выплачивала быстро, в течении 5 дней..
Красавицы, подскажите, пожалуйста! В каком законе прописаны дополнительные 10 дней отпуска для беременных? Читала где то, что государство дает эти 10 дней и их можно взять перед декретным отпуском и они оплачиваемые.. А то мне кажется работодатель не в курсе)))) п.с. Как то очень сумбурно звучит вопрос)))
Как продлить декрет после 1,5 лет: выйти на работу и сразу в отпуск? Подскажите!
Кто-нибудь понимает в кадровых вопросах?
Ситуация: ребетенку в конце апреля полтора года, надо ехать продлевать декрет, НО я хочу выйти якобы на работу и уйти в оплачиваемый отпуск авансом, а после продлить декрет. Я знаю, что так МОЖНО, как это выглядит, на что опираться? Работодатель в восторге, конечно, не будет, еще и им надо будет объяснять.
Кто-нибудь так делал?
Кто-нибудь брал отпуск авансом перед декретом? Как отреагировал работодатель?
График отпусков не может быть негласным, он обязателен как для работодателя, так и для работника. То, что Вам его разрешают переносить - это хорошее руководство, которое идет на уступки (либо плохое, которому надо, чтоб человек пахал без отдыха). А неотгуленный отпуск для работодателя - это пинок под зад от трудовой инспекции. У нас есть и были такие сотрудники, у которых дохрена отпусков. Я, как кадровик, настоятельно рекомендовала отпуска брать. Руководитель тоже заставлял, хотя бы оформлять так пт-вс и на весь месяц, чтобы и особо зп не терять и в отпуск основательный не уходить