Запись из каналаОтношения
Кто-нибудь знает, может ли работодатель выгонять в ежегодный отпуск? У меня накопилось 60 дней отпуска. Взяла 25 дней. Отгуляла. Больше не хочу. К концу года 42 дня будет, а менеджер настаивает, чтобы к концу года максимум 15 дней было. Надо отгуливать. А я не хочу.... В гугле не могу найти. Там только о том, что если работодатель не отпускает, что делать.... А вот если выгоняет....?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Кто-то уже отдавал в этом году больничный работодателю? Согласно новой схеме выплаты: работодатель в течении 5 дней передаёт документы в фсс, и фсс в течении 10 дней выплачивает. То есть не раньше чем через две недели выплат по больничному не ждать ?! В том году без этих «прямых выплат фсс» наша Бухгалтерия девочкам выплачивала быстро, в течении 5 дней..
Красавицы, подскажите, пожалуйста! В каком законе прописаны дополнительные 10 дней отпуска для беременных? Читала где то, что государство дает эти 10 дней и их можно взять перед декретным отпуском и они оплачиваемые.. А то мне кажется работодатель не в курсе)))) п.с. Как то очень сумбурно звучит вопрос)))
Кто-нибудь понимает в кадровых вопросах? Ситуация: ребетенку в конце апреля полтора года, надо ехать продлевать декрет, НО я хочу выйти якобы на работу и уйти в оплачиваемый отпуск авансом, а после продлить декрет. Я знаю, что так МОЖНО, как это выглядит, на что опираться? Работодатель в восторге, конечно, не будет, еще и им надо будет объяснять. Кто-нибудь так делал?
Кто-нибудь брал отпуск авансом перед декретом? Как отреагировал работодатель?
Светлана·
Мама двоих (младенец)
У мужа так было, у них нашли выход - оформляли отпуск с пятницы по воскресенье на протяжении нескольких месяцев. Выплачивали соответственно отпускные, у мужа 3 выходных было
Альбина·
Мама сына (2 года)
График отпусков не может быть негласным, он обязателен как для работодателя, так и для работника. То, что Вам его разрешают переносить - это хорошее руководство, которое идет на уступки (либо плохое, которому надо, чтоб человек пахал без отдыха). А неотгуленный отпуск для работодателя - это пинок под зад от трудовой инспекции. У нас есть и были такие сотрудники, у которых дохрена отпусков. Я, как кадровик, настоятельно рекомендовала отпуска брать. Руководитель тоже заставлял, хотя бы оформлять так пт-вс и на весь месяц, чтобы и особо зп не терять и в отпуск основательный не уходить
Альбина··
Мама сына (2 года)
А и деньгами по закону не положено брать ежегодный отпуск, который 28 дней в году. Только всякие дополнительные, если есть
miss_krabtri·
Мама двоих (2 года, 10 лет)
Работала в офисе и у девочки накопилось отпуска на месяц или больше и ее тоже выгоняли в отпуск на 3 недели, а она месяц хотела или 1, 5, у нее там почти накопилось
Kira V·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Выгоняют, у мужа почти 70 дней отпуска каждый год +-, хочешь не хочешь, в отпуск идёшь. Стандартно отдыхает в апреле, весь август, и в октябре, остальные дни периодически просто берет отгулы. На ЗП то всё равно не влияет.
Натали·
Мама четверых детей
А почему в отпуск не хотите? Это странно
Натали··
Мама четверых детей
@anastakuleshova а ему не хочется отдохнуть?
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
на заводе нефтесервисном
Голубева ··
Мама дочки (3 года)
нет🙂 ему не нравится без работы
Инна·
Можно я за вас отгуляю ? Я в отпуске 6,5 лет не была 😁
♥️♥️♥️·
Мама двоих (3 года, 7 лет)
Да, вы «обязаны» отгулять свой отпуск, так как это нарушение трудового законодательства, если вы не идете по графику. Типа нарушаются ваши права.
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
Да я и не против, чтобы они так нарушались
♥️♥️♥️··
Мама двоих (3 года, 7 лет)
)) Вы не против, а проверяющие органы против. В этом суть
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
дебильные правила
Наталья Яковлева·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Обязательно отгулять у нас. Если сам не выберешь даты, могут и солнечном декабре отправить😀
Катя·
Мама двоих (8 лет, 18 лет)
Обязательно отгуливаем. Компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. По закону работодателю может прилететь. Поэтому правомерно от вас требовать пойти в отпуск, только не так как вы пишите, что только в выходные, а разбить хотя бы по неделе-две.
Юлия ··
Мама сына (9 лет)
Как-то читала, что сотрудник обязательно должен 14 дней подряд проюыть в отпуске, а остальное можно уже хоть по 1 дню брать
Руфина Муртазина··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
да, есть такое
Катя··
Мама двоих (8 лет, 18 лет)
да, но не на свой выходной день. И логичнее по неделе отгулять
Марья ·
Мама дочки (5 лет)
У нас тоже надо обязательно отгулять.
Юлия Снегирева·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
У нас на работе мужик 5 лет не ходил. Уволился специально, выплатили ему хорошо денег и он снова оформился
Руфина Муртазина··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Тоже была такая сутиация с несколькими сотрудниками с моей работы. После этого стало жестко следить за этим.
Юлия ·
Мама сына (5 лет)
Получается вы планировали эти отпуска и не ходили? Тогда могут выгонять по графику
Юлия ··
Мама сына (5 лет)
@redgirl666 ну тогда уж лучше сходить в нормальный отпуск, а то не отдыха, ни дней отпуска, ни денег 😁
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
да вот вообще не хочу. Мне нравится работа. В отпуск никуда не поеду всё равно. Просто в депрессию уйду
Юлия ··
Мама сына (5 лет)
просто работодатель получает штрафы, если не соблюдает свои обязанности по отпускам.
Julia·
У меня когда то тоже много накопилось. Выгоняли. Тк организацию штрафуют вроде за такое
Irina·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
И у нас в гос организации нельзя брать деньгами, нужно обязательно отгулять
Екатерина·
Мама сына (2 года)
График отпусков есть? Если дословно читать трудовой кодекс, то там прописано что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Такое количество дней отпуска говорит о том что ранее работодатель не соблюдал свою обязанность по предоставлению вам ежегодного отпуска, а это нарушение, соответственно к работодателю могут возникнуть вопросы.
Мария··
Так поэтому работодатель и отправляет отгуливать человека,чтобы к ним вопросов не было потом,по идее вы обязаны отгулять свои дни отпуска.
Екатерина··
Мама сына (2 года)
@kara.klav ну там не только это, там ещё и расчёты отпуска имеют значение, если зп повышается, соотечественно они заплатят больше, нагрузка на бюджет
ирина··
Мама сына (2 года)
а еще если и увольняются,тоже сразу большая нагрузка на бюджет, поэтому и выгоняют. У мужа тоже выгоняют сейчас
Дарья·
Мама троих детей
Знаю многие берут деньгами … у меня брат как вы, уже 80 дней отпуска, выполняют он не идет)))
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
У нас нельзя так(((
bez_imeni_zdes·
У вас есть график отпусков?
Red Girl··
Мама дочки (9 лет)
Он негласный. Примерно ставим, а потом переносим если нужно, либо отменяем. Зависит от наплыва работ