Может ли работодатель заставить отгуливать отпуск? 42 дня осталось
Кто-нибудь знает, может ли работодатель выгонять в ежегодный отпуск? У меня накопилось 60 дней отпуска. Взяла 25 дней. Отгуляла. Больше не хочу. К концу года 42 дня будет, а менеджер настаивает, чтобы к концу года максимум 15 дней было. Надо отгуливать. А я не хочу.... В гугле не могу найти. Там только о том, что если работодатель не отпускает, что делать.... А вот если выгоняет....?
Комментарии
А и деньгами по закону не положено брать ежегодный отпуск, который 28 дней в году. Только всякие дополнительные, если есть
Работала в офисе и у девочки накопилось отпуска на месяц или больше и ее тоже выгоняли в отпуск на 3 недели, а она месяц хотела или 1, 5, у нее там почти накопилось
Выгоняют, у мужа почти 70 дней отпуска каждый год +-, хочешь не хочешь, в отпуск идёшь. Стандартно отдыхает в апреле, весь август, и в октябре, остальные дни периодически просто берет отгулы. На ЗП то всё равно не влияет.
@na_minivene нет🙂 ему не нравится без работы
Да, вы «обязаны» отгулять свой отпуск, так как это нарушение трудового законодательства, если вы не идете по графику. Типа нарушаются ваши права.
@redgirl666, )) Вы не против, а проверяющие органы против. В этом суть
Обязательно отгулять у нас. Если сам не выберешь даты, могут и солнечном декабре отправить😀
Обязательно отгуливаем. Компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. По закону работодателю может прилететь. Поэтому правомерно от вас требовать пойти в отпуск, только не так как вы пишите, что только в выходные, а разбить хотя бы по неделе-две.
Как-то читала, что сотрудник обязательно должен 14 дней подряд проюыть в отпуске, а остальное можно уже хоть по 1 дню брать
@mishkina_mama, да, есть такое
@mishkina_mama, да, но не на свой выходной день. И логичнее по неделе отгулять
У нас на работе мужик 5 лет не ходил. Уволился специально, выплатили ему хорошо денег и он снова оформился
Тоже была такая сутиация с несколькими сотрудниками с моей работы. После этого стало жестко следить за этим.
Получается вы планировали эти отпуска и не ходили? Тогда могут выгонять по графику
@redgirl666 ну тогда уж лучше сходить в нормальный отпуск, а то не отдыха, ни дней отпуска, ни денег 😁
@julia_spb да вот вообще не хочу. Мне нравится работа. В отпуск никуда не поеду всё равно. Просто в депрессию уйду
@redgirl666 просто работодатель получает штрафы, если не соблюдает свои обязанности по отпускам.
У меня когда то тоже много накопилось. Выгоняли. Тк организацию штрафуют вроде за такое
И у нас в гос организации нельзя брать деньгами, нужно обязательно отгулять
График отпусков есть? Если дословно читать трудовой кодекс, то там прописано что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Такое количество дней отпуска говорит о том что ранее работодатель не соблюдал свою обязанность по предоставлению вам ежегодного отпуска, а это нарушение, соответственно к работодателю могут возникнуть вопросы.
Так поэтому работодатель и отправляет отгуливать человека,чтобы к ним вопросов не было потом,по идее вы обязаны отгулять свои дни отпуска.
@kara.klav ну там не только это, там ещё и расчёты отпуска имеют значение, если зп повышается, соотечественно они заплатят больше, нагрузка на бюджет
@nektarinkka, а еще если и увольняются,тоже сразу большая нагрузка на бюджет, поэтому и выгоняют. У мужа тоже выгоняют сейчас
Знаю многие берут деньгами … у меня брат как вы, уже 80 дней отпуска, выполняют он не идет)))
Он негласный. Примерно ставим, а потом переносим если нужно, либо отменяем. Зависит от наплыва работ
График отпусков не может быть негласным, он обязателен как для работодателя, так и для работника. То, что Вам его разрешают переносить - это хорошее руководство, которое идет на уступки (либо плохое, которому надо, чтоб человек пахал без отдыха). А неотгуленный отпуск для работодателя - это пинок под зад от трудовой инспекции. У нас есть и были такие сотрудники, у которых дохрена отпусков. Я, как кадровик, настоятельно рекомендовала отпуска брать. Руководитель тоже заставлял, хотя бы оформлять так пт-вс и на весь месяц, чтобы и особо зп не терять и в отпуск основательный не уходить