Девчули привет)))ушла на больничный а директор пишет приходи пиши заявление на увольнение((((
Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?
Вышла на работу после декретного отпуска. Проработав почти месяц. За этот месяц случился один больничный на 1,5 недели. И как бы все. Работодателю такой сотрудник ненужен. Увольнение. Живём дальше.
Девочки Если дата увольнения 24.01(последний день) Я могу с 27.01 по 31.01 взять больничный с ребенком ?)
Закончился Директ,ушла на больничный по уходу за ребёнком,работодатель пишет закончится больничный напишите нам,мы вам вышлем документы на увольнение 😖как так то?🤷 ♀ На моё место взяли нового человека мест нет🤷 ♀ могут ли уволить за то что нет мест и за то что дети будут болеть и это больничные частые?
Майя 🐝·
Мама дочки (7 лет)
Нет понятия отработки. Есть необходимость уведомить за 2 недели до увольнения. Но работодатель имеет право уволить за 1 день.
Соответственно от этого разный ответ.
В целом в день открытия больничного пишется заявление и со следующего дня отсчитывать 14дн, если работодатель не согласен уволить одним днем.
Ирина·
Мама сына-младенца
Вообще насколько помню дата увольнения должна совпадать крайним днём больничного, а пока не родит человек, она не будет известна. И вообще вроде везде есть отпуска по уходу, но все работодатели любят держать балласт в декрете. Но если хоть какая то официальная ЗП была, не нужно увольняться, иначе можно лишиться декретных до 1,5 года, которые платит фсс. Да и стаж будет идти. Я тоже планирую увольняться по выходу, но раньше времени писать заявление не буду.
Екатерина··
Мама двоих (младенец)
Там обычная ситуация, нет декретных и тд и тд