Как спокойно реагировать на хамство начальника и токсичный коллектив
Девочки,у меня к вам вопрос
Вернее к тем, кто сталкивается с хамством и плохим настроением директора,и тяжелой атмосферы в коллективе ,потому что лишний раз убеждаюсь рыба гниет с головы
У меня директор если в плохом настроении,то это печаль,а в плохом настроении очень часто.плюс к этому, отношение к людям потребительское,и общение желает оставлять лучшего…
Так вот я очень завидую людям,которые спокойно относятся к такому руководству ,потому что я не могу позволить себе,чтобы посторонний для меня человек мог повысить на меня голос или несправедливо был груб ,я расстраиваюсь,начинаю пылить,по моему лицу видно все мое недовольство сложившейся ситуацией (хотя это работает и этот же руководитель сразу смягчается).В такими моменты у меня желание одно,послать все к херам и написать заявление
Из-за сложного характера директора в коллективе тоже неразбериха,все начинают работать по правилу:чтобы не получить самому,сдай или нажалуйся на другого,за 2 года моей работы команда перестала быть командой…
Я стараюсь всегда держать нейтралитет,но буквально на той неделе не удержалась и обсудила на эмоциях директора с девочками,хотя это против моих правил..тоже долго переживала из-за этого,для меня это проявление слабости
Какие есть советы,чтобы относиться проще к таким моментам и не пылить,не хочу я нервничать из-за таких людей и ситуаций
Комментарии
Менять работу. У нас руководитель откровенная бестолочь, которого продвинули родственники, имеющие долю в бизнесе. Помимо тупости он делегатор 800 уровня. Он допытается делегировать даже то, что 100% не в наших компетенциях.
Но у нас есть огромный плюс. Это дружный коллектив, мы встаем грудью все вместе друг за друга, саботируем тупые задачи, которые не должны делать. Мы подстраховываем друг друга и добиваемся результатов без его помощи.
Поэтому нам на него срать коллективно.
А если у вас и начальник самодур и в коллективе недалекие и непорядочные, то я бы просто ушла.
За 15 лет трудовой деятельности ни одного дня не работала там, где не устраивает коллектив/руководитель/условия и тд. Слишком много времени проводим на работе, чтобы тратить его на негатив. Так что совет один - уходить на другую работу.
В первый раз обсудили? Я представляю, как бы мы мыли ему кости с нашим коллективом. Наш тоже самодур, может орать, ругаться, я когда пришла работать, сначала обижалась на него, а потом мне один мудрый человек сказал- Ты должна уметь работать с любым директором, такой опыт должен быть. И мне так легко стало, просто стала принимать это как должное
Я сбежала от такого. 6 лет уже с нормальным директором работаю. Если когда-то опять истеричка попадется, не раздумывая уволюсь. Это ваши нервы, ваша жизнь и никто вам психику потом не восстановит.
Не обсуждать начальство! Вы ребенок что ли? Никого не обсуждать. Все, что вы скажете- будет использовано против вас.
Напишите анонимку вышестоящему руководству и распишите насколько испортились показатели за время его работы
Я работала врачом-стоматологом в клинике, где директор тоже мягко говоря был странный и орал постоянно. Орал почти на всех и все молча хавали это. Я не хавала, если мне что-то не нравилось, я не соглашалась, а говорила, что мне это не нравится и я не буду это делать потому что потому то. И его «гениальные идеи» иногда пресекала своим жестким мнением. И вот на меня он не орал. Всегда очень уважительно общался. Но может еще потому что я почти каждый месяц была лучшим врачом. Коллектив на фоне его шизы не был склочным, наоборот все дружили))
Понимаю вас. А ещё такая атмосфера убивает инициативу напрочь. И вообще люди понимают, что лучше лишний раз отмолчаться, отсидеться и спихнуть все на другого. Меньше делаешь - меньше рисков нарваться на критику
Мария, вам в мой коллектив попасть, у нас треш и нет моральных принципов. Хотя в основном коллектив динозавров которые по 20 лет работают. Попробуйте, проще смотреть на вещи, и иногда обсуждение снимает напряжение.
Просто ушла и всё. Пусть идут в баню