Можно ли взять ребенка на работу на 3 дня: совет мам
Только устроилась на работу. В офис. Вторую неделю работаю. С завтрашнего дня по пятницу нужно куда-то деть сына. Есть вариант отвезти к знакомой на все 3 дня и в пятницу забрать. Но это стресс для него, он даже у бабушек не оставался ни разу. Хочу подойти к руководству с таким вопросом. Можно ли взять с собой на 3 дня его, чтоб тихонько посидел рядышком.нормально о таком попросить? Ситуация форс-мажорная. Мужу будут делать операцию завтра. А продленка только с сентября…
Лучший комментарий
Комментарии
кидс аут.
но за спрос ниче не будет, я бы спросила у начальствп)
Я бы рядом с домом лагерь дневной присмотрела.
Их полно и в развивающих центрах и в спортивных клубах. Можно оставлять даже на 1 день
У нас многие на работу детей брали, а что делать, если не с кем оставить, одна даже собаку привела с собой хаски, спросите
Я бы подошла к руководителю и объяснила ситуацию , у всех может быть форс-мажор, и не думаю, что это поменяет о вас мнение как о работнике , у нас на работе бывала такое , что приходили с детьми , все с пониманием относились
Пролистала ленту. Ситуация тем более вообще не форсмажорная. Аж пять дней назад вы о ней писали и не смогли никак за это время решить.
Конечно, зависит от занимаемой вами должности, но в моей команде вы бы не задержались. У меня важное требование ко всем кандидатам - высокие скиллы в "problem solving". Если человек не смог разрулить такую довольно простую ситуацию, то у меня в команде вообще не выживет.
Но опять же, повторюсь, может у вас должность не требующая таких качеств... И может конкурентов на рынке нет, возможно, вас и так с большим трудом нашли на эту позицию. Тогда можно и поборзеть/продемонстрировать инфантильность. Пишу просто со своей стороны как со стороны нанимающего менеджера с опытом руководства более 7 лет.
@sunnyanni, а вы своего призвания еще не скоро найдете, так как общаться с людьми -то не умеете 😅
@sunnyanni, такой идеальный агрессивный руководитель машет руками в комментариях. Это прям уровень лидерства, однако🤓💪🏻в комментариях, чей пост написан был в смятении и отчаянии. Спешу огорчить вас, что мелкий из нас кто-то другой, только вот у такой придурошной дамочки мелкая душа, в первую очередь. Знаю я таких недоруководителей, которых обсуждает весь офис. И там точно уж ноль уважения в их адрес. Я искренне вам сочувствую. Вы себя растеряли в собственной злобе. Стараетесь изо всех сил унизить человека, чей пост был написать с посылом подсказать, а не унижать. Мелкая вы душа. К таким руководителям идут такие же придурошные сотрудники обычно. И получается вполне себе змеиное такое офисное пространство🤓
@sunnyanni, я вам желаю, чтобы вы никогда не оказались в моей ситуации. Но, как правило, Вселенная работает иначе) и бумерангом вся злоба вам обязательно вернется. И ваши лидерские махания кулачками в комментариях вас не спасут)
Все пишут про свой опыт как для действующих сотрудников. А у вас автор совсем другая ситуация. Первые дни работы, период, когда работодатель к вам присматривается и может без объяснения причин и головной боли попрощаться с вами.
У всех бывают ситуации, когда детей некуда деть. Но будь я работодателем, я вижу вашу ситуацию так: вы на исп сроке, а значит по идее должны стараться быть безупречной, у вас случилась проблема, которую вы не потрудились/не посчитали нужным/не смогли решить. Все три варианта - вас как сотрудника не красят. Ребенок тем более не грудной у вас. Ему уже 7 лет. Люди на испытательном сроке стараются больничные не брать и вообще лучше себя показывать, чем есть. А тут прямая демонстрация не самых лучших качеств.
Для меня бы если бы мне сотрудница, которая пару дней работает написала бы с таким вопросом - нуууу, я бы более прицельно к вам присматривалась до конца исп.срока, чтобы не профукать и успеть вовремя уволить. А сама бы тем временем актуализировала бы вакансию на хедхантере.
Спасибо за Ваш ответ) думаю, вы очень правы. Завтра утром муж повезет сына к знакомой. ♥️
Я брала на работу, у нас это было ок. Но скажу честно, ребёнок там слишком входил в азарт и отвлекала ну вот просто всех (но у меня дочь непоседливая). По согласованию с коллегами,я вылелила ей несколько "жертв ", и периодически отправляла то к ним (чтобы я поработала), то в столовую, то к себе забирала. Весь день было бы тяжело сидеть,я обычно на половину дня приезжала с ней.
Но у нас большой офис, много прекрасных (терпеливых) коллег.
Вообще странная тема с ребенком на работу. Не поработаешь же нормально. И для ребенка мучение сидеть целый день не двигаясь и не издавая звуков. Я бы до такого не додумалась)
Ребенку 7 лет уже. Лучше оставить его дома, где есть еда в свободном доступе и развлечения.
Просто позвать няню за ним присмотреть. Она ему особо и не нужна уже, но на экстренный случай.
У нас с вами разные взгляды. А я вот не смогу позвать чужого человека домой. Лучше отвезу тогда к знакомой.
У меня на работе коллеги приводили с собой детей, когда не с кем было оставить , никаких вопросов вообще не было, а детки спокойно сидели рисовали или смотрели на телефонах мультики. И на собеседование ко мне тоже иногда приходили с детьми и ни у кого вообще никаких комментариев по этому поводу не было
Если ребенок спокойно сидит, то почему нет? Мне кажется, что руководству лишь бы сотрудники не уходили на больняк и качественно работали ))))
@allenk, у меня ребенок спокойно-идеальный 😁🙏🏻он и в 3 годика ходил со мной в офис на старую работу. Сидел тише мышки 🤣
Подруга берет к себе на работу постоянно. Ее коллега двоих приводит .
Тут вопрос в том, что я ведь только устроилась…
Левому человеку точно не доверю. Лучше тогда к знакомой отвезу.
Я не спрашивала, ставила в известность просто, когда брала с собой дочь, а какие варианты?)
@galkatch, @superbowl, я в культуре. Федеральный бюджет.
@mirv_aygul, ну да. За спрос же ничего не будет. Нет так нет. Или странно будут потом на меня смотреть?
Разве в федеральных организациях нет детских комнат? Уточните. У нас можно приводить и оставлять ребенка в течении рабочего дня.
@shelest123, как здорово. Я про такое , увы, не слышала
Смотря какая работа , вполне могут разрешить
Смотря какая работа же. Когда я на ТВ работала или в посольстве - там нельзя было. А когда в креативном агентстве - без проблем.
Ну ваши шансы пройти испытательный срок могут резко сократиться
Нормально , я даже не спрашивала, если не было возможности оставить , просто приходила с ребенком 🤣
А на новую работу , так вообще устраиваться пришла с ребенком 🤣🤣
Пхахахах я тоже так на одно собеседование приходила с ним , и меня, кстати, брали туда🤣
Ну ваши шансы пройти испытательный срок могут резко сократиться