Кто в теме, если работодатель просит подписать соглашение о расторжении трудового догвора, сотрудник может отказаться? Если ДА, по-мимо давления со стороны работодателя, как еще его могут выжать?
Девочки, когда Вы рассказали на работе, и работодателю о беременности?
Девочки хелп !!! Работодатель принуждает голосовать !!! На данный момент я в дикрете
Кто-нибудь брал отпуск авансом перед декретом? Как отреагировал работодатель?
Ну что девочки, сходила на очередное свидание с возможным работодателем и угадайте на каком моменте все пошло не по плану? Конечноооо дети, ну еп вашу мать, сколько можнооо 🥲
Девочки, расскажите, пожалуйста, кто сталкивался. Завтра мне на приеме должны открыть больничный по БиР. Но я хочу поработать еще пару-тройку недель. Как сейчас это происходит? Больничный же сразу у работодателя отображается. Это мне на приеме надо сказать, чтобы гинеколог позже его открыла? Или как?
Каторина·
Мама двоих (3 года, 5 лет)
По статье, если найдёт за что
Карина·
В ожидании первенца
Увольнение по статье.
Но такой вопрос можно задать на форуме юристов в телеге, если надо я скину ссылку
🫧🫧🫧·
По статье уволить достаточно сложно, это должны быть веские причины. И 2 выговора в письменной форме, с которыми опять же вас должны ознакомить под подпись.
Alya·
Естественно сотрудник в праве отказаться. Уволить могут только по статье, но это очень долгая и сложная процедура. Отсудить можно легко восстановление на работу.
Ana·
Мама дочки (6 лет)
По статье
Вот они https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Мама··
Мама сына (5 лет)
Значит могут сократить...
Гсе·
А причина какая?
Татьяна·
Мама двоих (3 года, 9 лет)
Дают задание, например, которые вы не выполняете и увольнение по статье. Лично такое видела, никакие трудовые инспекции нк помогли, со стороны работодателя все чисто - работник не справляется
Декстер·
Можно расторгнуть по соглашению сторон - сотрудник в этом случае может просить выплату 2 либо 3 оклада.
По статье вряд ли будут увольнять, это тот еще геммор.
По собственному- не соглашаться, они на это будут давить
Мама··
Мама сына (5 лет)
А если отказывают в 3 окладах?
Декстер··
на два просить хотя бы. Если отказ - не увольняться
Гсе·
И что значит соглашение? Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
Мама··
Мама сына (5 лет)
Соглашению сторон, при котором одна сторона против
Гсе··
надо понимать, если работодатель точно решил от Вас избавиться, то он это сделает, рано или поздно. Поэтому по соглашению сторон можно, но выдвигайте свои условия. Обычно, это минимум три зп. Нет, тогда отказываетесь.
Анастасия ·
Мама дочки (2 года)
Обращайтесь пожалуйста
Маринка·
По статье, как говорится был бы человек )
Гсе··
По статье не так просто уволить сейчас
Маринка··
если юристы норм,то не сложно
Гсе··
даже с юристами сложно) если сотрудник добросовестно работал. Во всяком случае, если это не запланированная акция
Елена·
Могут создать условия, что сотрудник сам уволится. Например, если зарплата состоит из окладно-премиальной частей, то не выплачивать премию, держать на голом окладе. Перестают идти навстречу в таких вопросах, как отпустить куда-то, дать день за свой счёт, перенести отпуск и так далее. Куча способов, как сделать жизнь сотрудника максимально неудобной. Могут давать сложновыполнимые задания и так далее.